年轻干部培养“三要”“三忌”

万林

年轻干部的成长，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。培养一支政治可靠、作风优良、群众信任、本领高强的年轻干部队伍，是推动党和人民事业不断向前发展的重要前提和保证。在实践中，要注意“三要”“三忌”。

一要“因材选土”，忌“旱稗水种”。“橘生淮南则为桔,生淮北则为枳”，遵从植物本性，提供适合其生长的土壤和环境，才能枝繁叶茂，结出累累硕果。同样，培养年青干部也要充分考虑其性格禀赋和专业特长，提供相适应的岗位，才能促其健康成长。切忌未识其性，盲目“培土”，舍长以就短。古人云：“骏马能历险,犁田不如牛”，用其所长、用其所能，是我们党的干部工作的一贯方针。习近平总书记指出，选拔使用干部，既看长处又看短处，用其所长、避其所短或补其所短，让干部各得其所、各展所长。

二要“自然生长”，忌“温室育苗”。“顺木之天，以致其性”，树木生长有其自身规律，干部培养也要遵循人的成长法则。在一些地方，个别年轻干部未经基层洗礼，也无一线“实战”经历，却被“火箭式”提拔，引发了网友的热议和质疑。诚然，育苗种树，需要灌溉、中耕；干部成长也离不开组织上的“搭台”“铺路”，但我们也要清醒地认识到，温棚里长不出参天大树，圈舍里也养不出千里战马，年青干部切忌放到“温室”里刻意培养。“艰难困苦,玉汝于成”，越是艰苦的环境,越能磨炼干部的品质,考验干部的毅力。大量的事实证明，只有在艰苦环境中锻炼、挑担负重中成长起来的年轻干部，才能最终成大器、堪大用。

三要“修枝除虫”，忌“病中施肥”。树苗再好，不去修剪枝叶、施药除虫，也难茁壮成长。仔细探寻近年来失足干部的浮沉轨迹，不难发现，这些沉沦者年轻时也曾有过事业的辉煌，但随着职位升迁、岗位变动，有的逐渐沉溺于灯红酒绿、留恋于声色犬马；有的难以抵挡金钱的诱惑，就此走上了蜕化变质之路。许多落马官员在忏悔录中这样谈到，当初领导要是对我严一点，狠一点，哪怕给个批评，一次处分，下场也不至于此。这显然是在推卸责任，但也从侧面印证了一句古话：“衣破从小补，病当浅中医。”对年轻干部出现的不良倾向和苗头，如果领导认为事小而无视,不去及时提醒其改正，反而委以重任，无疑是“病中施肥”，非但不能育好干部，反而会使其“病情”加重。因此，在干部培养上，既要搭好桥、铺好路，又要正确运用执纪监督四种形态，坚持抓早、抓小、抓常，该敲打时不能碍于情面，该批评、处分时也不能心慈手软。须知，袒护不是爱护,严管才是厚爱。

十年树木，百年树人。年轻干部的培养犹如种树，需要精心“种”，也需要精心“管”，既要遵从成长规律，又要及时剪去其心中徘徊之叶，除去攀比、利欲之虫，干部之树才会繁荣滋长、葱郁明绿。

（作者：万林）