“四着力”为人才队伍建设注入强大动能

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着力教育培养，创新方式促提能。“干部成长一靠组织培养，二靠个人努力。”各级党组织既要加大引才力度，又要强化对人才的教育培养。要创新教育培养方式，通过读书班、铸魂班、专题班等多种班次，采取“党校＋高校＋实训”方式，让人才在浓厚的学习氛围下进一步强化思想理论武装、拓宽视野、活跃思维、启迪智慧，引导人才将所学所获用于指导实践工作开展。要根据人才属性科学制定人才成长计划，选派经验丰富的骨干作为结对导师，全方位为人才成长保驾护航。要畅通人才流动与晋升渠道，采取上挂、下派、跟班学习等多方式，让人才迅速成长起来。

　　着力平台搭建，助力人才增本领。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”各级党组织要为人才搭建展示才华、施展抱负的平台，实现人尽其才、才尽其用、用有所成。要给予人才机会，安排人才到关键岗位去担重担，让其知重负重，在重要岗位上锻炼，去攻克“娄山关”“腊子口”，在攻坚克难中不断增强其分析问题、解决问题的能力。要引导人才到基层“蹲苗”、去接地气，学会与群众打成一片，倾听群众的呼声，了解群众的急难愁盼，提高共情能力和增强为民服务能力。要让人才到吃劲岗位和艰苦环境去磨练，到乡村振兴一线、重大项目一线、征地拆迁一线去锻炼，在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，在实干苦干中增强政治能力、调查研究能力等“七种能力”。

　　着力选人用人，畅通渠道激活力。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”为政之要，莫先于用人。各级党组织要坚持正确的选人用人导向，真正将想干事、能干事、干成事的人才选拔出来，营造风清气正的政治生态。既要“眼睛朝外”，引进高层次人才，让人才成为推动经济社会高质量发展的关键因素；又要“眼睛朝内”，深入挖掘内部人才资源，将群众口碑好、专业素质强、业绩突出的人才选拔出来，给予“本土人才”更多晋升机会，让吃苦者吃香、实干者有为有位，激发人才干事创业的活力与热情。要拓宽选人用人标准，坚决破除“四唯”，打破论资排辈桎梏，真正让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。要破除年龄限制，让真正有实力的人才不因年龄而埋没，能得到重视与重用，让各个年龄层次的人才都能尽其能、展其才。

　　着力关爱管理，严管厚爱良互动。人才的快速成才与组织的严管厚爱密不可分。要建章立制，建立“正面清单”与“负面清单”，建立科学有效的容错纠错机制，让人才能轻装上阵、放手大干。“无规矩，不成方圆”，要加大对人才的监督管理力度，增强制度的刚性约束，引导人才筑牢拒腐防变的思想道德底线，自觉将权力关进制度的笼子，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，确保严管有力度。要加大关心关怀力度，让人才找到归属感，通过组织团建活动、读书分享会、开展谈心谈话、发放人才绿卡、提供人才公寓、解决子女入学等方式让人才感受组织的关心与温暖，解除后顾之忧，让人才能安心干事创业。