“四心”让离任村干部离岗不离心

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诚心沟通交流，消除离任村干部“失落感”。村“两委”换届结束后，各乡镇分别召开离任村干部座谈会，举办荣退仪式，为离任村干部披红戴花、颁发光荣退休荣誉证书，畅谈离任感言。结合庆祝建党100周年，对在任期间做出较大贡献、工作特别突出的离任村干部进行走访慰问，面对面谈心谈话，认真听取对村级发展的意见建议，进一步掌握思想动态，引导调整心态，舒缓心理落差，正确对待进退留转，积极支持配合接任村干部开展工作，为村级发展建言献策、发挥余热。

　　倾心跟踪服务，增强离任村干部“存在感”。举办村“两委”培训班，邀请在任期间政治素质高、实绩突出、经验丰富的65名离任村干部走上讲台，为新任村干部传经送宝、分享工作心得、交流工作方法，并安排1名离任村干部帮带1名新任村干部，帮助新任村干部尽快转变角色，适应工作环境，提高服务本领。大力宣传群众公认、致富带富能力强的离任村干部先进典型事迹，引导他们重新树立信心、发挥正能量，并在开展村级重大事项研究、讨论时，及时征求离任村干部意见建议。开展“三会一课”时，第一时间通知离任村干部参加，并邀请政治理论水平高、经验丰富的离任村干部定期为全体党员讲党课、分享经验做法。

　　用心搭建舞台，增进离任村干部“参与感”。按照离任村干部自身特点和优势专长，分别设立了乡村治理顾问岗、民意调查反馈岗、矛盾纠纷化解岗等不同岗位，通过个人认领和支部定岗的方式，让离任村干部重新参与到村级事务当中，充分发挥他们基层经验丰富、熟悉农村情况的优势和特点，协助村“两委”持续抓好基层党组织建设和乡村治理。同时，对离任村干部开展技能培训、产业扶持、政策帮扶，鼓励引导49名创业能力较强的离任村干部带头创办领办合作社发展种养殖业，带动群众增收致富，进一步服务农村经济发展。

　　真心关爱关怀，提升离任村干部“温暖感”。制定下发《岷县离任村干部生活补贴管理办法（试行）》，将离任村干部补贴发放纳入年度预算。累计为任职10年及以上的328名村党组织书记和村委会主任发放生活补贴25.3万多元。同时，建立离任村干部基本情况台账，制定“2＋1”结对帮扶机制，即：1名乡镇领导班子成员和1名驻村干部结对帮扶1名离任村干部，做到“四必访”，即：生病住院必访、思想不稳定必访、生活困难必访、重大变故必访，力所能及地帮助离任村干部解决实际困难，切实提升离任村干部的温暖感、幸福感。