优化人才生态软环境 提升高质量发展硬实力

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以最实政策引人才，提升各类人才聚合力。产是才之基，才是产之魂。产业的发展离不开人才支撑，在推动高质量发展的新阶段，要发挥政策的引导作用，通过铸强产业链、激活人才链、托举产业链，实现“引进一个人才，集聚一个团队，培育一个企业，带动一个产业”的目标，引导更多优秀人才向中部汇聚，补齐人才短板。一方面，根据产业发展需要灵活引才，通过建立“专家工作站”“离岸孵化器”等方式，引进当地发展迫切需要的高精尖人才，及时补齐人才短板，充分发挥人才助推产业发展作用，不断提升产业竞争优势。另一方面，树立基层导向，引导更多本土人才向乡村振兴主战场等基层一线流动，打破“一亩三分地”的思维定势，树立协同意识，在人才引进、项目攻关、技术研发、成果转化等方面建立人才资源共享模式，给予人才更多关心和支持，让人才在各条战线遍地开花，结出奋斗硕果。

　　以最广平台育人才，激发干事创业原动力。善战者，求之于势，势至者，譬如破竹。干事平台是吸引聚集人才、发挥人才作用的重要支撑，企业是干事创业平台的供应主体，起到蓄水池作用。因此，要充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，更好地发挥政府作用，形成有效市场和有为政府相融合的人才培养机制，为各类人才干事创业提供良好的发展环境。一方面，市场化识才用才，打破人才评价的“四唯”模式，鼓励企业拿出真金白银“张榜招贤”，在非常之时，以非常之策，求非常之人，建非常之功，落实谁有本事就让谁干，顶尖人才给予顶尖待遇的理念，为各类人才提供尽展其才的舞台。另一方面，全面发挥政府微观调节作用，助力人才发展，通过出台人才政策和惠企政策，帮助企业和人才解决资金、技术、土地等难题，并积极组织高校、科研院所与企业和人才开展项目、技术对接，推动产学研融合发展，为人才成功提供深厚的发展土壤。

　　以最优生态留人才，提升区域发展内生力。不拒众流，方为沧海。人才竞争，短期看投入，中期看政策，长期看环境和生态。因此，要抓住服务保障这个关键因素，让人才来得了、留得住。坚持“待遇留人”与“感情留人”相结合，为各类人才提供“全生命周期”的优质服务。一方面，丰富服务种类，提升人才“归属感”，围绕各层次人才工作生活需要，围绕人才重点关注的住房、子女入学、养老、就医等问题，提供功能齐全、水平专业、标准规范的一站式服务，推进人才“职住一体”工作，解决人才干事创业的后顾之忧。另一方面，加大激励力度，提升人才“归属感”和“荣誉感”，建立领导联系人才制度，坚持“一把手”抓“第一资源”，快速高效解决人才反映强烈的突出问题，分领域开展优秀人才选树学活动，建立人才荣典体系，在全社会营造人人尊重人才、人人争当人才、人人皆可成才的良好生态。