精准落“子”助力换届工作

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加强宣传发动，吹响“号子”定好“调子”。换届工作涉及个人进退留转，考验着一个干部的党性修养、思想境界，是对领导班子思想、作风的一次集中体检。在正式开展换届工作前，要全面加强宣传发动，吹响“号子”定好“调子”，明确中央、省、市纪委和组织部联合下发的“十严禁”换届纪律要求，严格画好法纪“硬杠杠”，努力营造客观公正、风清气正的换届环境，引导广大党员干部坚决与违法违纪行为作斗争，本着对党、对事业、对同志高度负责的精神参与换届工作，圆满达成本次换届工作的目的。

　　注重综合研判，擦亮“镜子”照清“里子”。综合、全面、客观地评价干部是更好使用干部、发挥干部作用的关键前提，在开展换届工作过程中，对干部个人特点的分析研判不能走过场，做无用功，而要拿出务实的作风和细致的态度，切实完成好组织赋予的这次评价、甄别干部的任务。可以采取实地走访、延伸调查、专项调查等方式，通过对朋友圈、工作圈、生活圈的全面了解，对工作实绩、工作能力、个人特长的全面掌握，多维度、多层面、多方向进行综合研判，擦亮看人识人的“镜子”，照清每位干部的品行素质、工作能力、工作作风。

　　精准考察识别，校准“尺子”量出“样子”。换届工作中的重要一环就是干部考察，通过民主推荐、评议干部进一步选出肯担当、能担当、善担当的好干部，为下一步人员使用奠定基础。在考察过程中，考察组将走进考察对象日常工作、生活的环境，与考察对象共同工作过的同事们进行近距离沟通，听取意见和建议，从而精准了解考察对象的德能勤绩廉。考察识别要用好“尺子”，既要标准一致又要刻度精准，把干部的个人能力、岗位匹配度、工作作风放在刻度尺上“量一量”“过一过”，让选出的干部禁得起检验、值得信任。

　　激励干事创业，指明“路子”迈实“步子”。换届工作包含干部选拔识别任用的全过程，用得好不好决定了换届工作最终是否能够取得最终胜利，是换届工作的终极命题。不同的干部，能力、特点、经历、擅长的领域各有不同，干部选拔工作完成后要结合本地区工作实际，把干部放在相适应相匹配的工作岗位上，引导干部在新的工作岗位上继续发扬坚持不懈、攻坚克难、创新发展的精神，指明“路子”迈实“步子”，最大化释放干部的价值和作用，更好地履行自己的职责。