优才工程打造高素质产业人才大军

筱筱枝

今年以来，四川省眉山市围绕开放发展示范市建设，以实施眉山优才工程“本土菁才培育行动”为抓手，推动实施眉州名匠、眉州名医、眉州名师、眉州名厨、眉州田园名星、眉州文艺名家、眉州创新型企业家、眉州创新型科技人才8个培育计划。（11月7日，中国组织人事报）

开展本土人才培训，虽然说不上特别有新意，但是却十分务实。尤其是眉山的“本土菁才培育行动”，计划用10年时间，通过“定标准、选对象、强培育、评名家、重使用”五步法，遴选3250名培育对象，经过相应培育周期后优选出700名本土菁才，打造眉山高素质本土产业人才大军。不仅时间较长，目光长远，而且措施很细，针对性很强，可以说充分展现了重视人才的决心和诚意，对于引领本土人才珍惜机会、振兴实业、推动发展、回报社会具有十分重要的作用。

人才是现代社会竞争与发展的重要生产力。国与国的竞争、地区与地区的竞争、乃至各行各业的竞争，归根结底都是人才的竞争。习近平总书记指出，国家发展靠人才，民族振兴靠人才，人才是兴国之本、富民之基、发展之源。近年来，随着人才战略的兴起，各地都在积极争抢人才，比如河北的“外专百人计划”，成都的“蓉漂计划”等，纷纷从奖金、平台、物资保障和配套服务等入手，可以说尽显人才战略的大手笔和大气魄。

在此背景下，眉山积极开展本土人才培训，虽然看起来并不起眼，但是却是十分务实的举措。至少它没有盲目跟风、没有被动应战，而是着眼城市实力和发展动力，一切从实际出发，实事求是地制定了自身发展的人才计划。高端人才，哪里都想要，但是如何让其前来、如何将其真正留下来确实是一个问题。高端人才的到来，固然要看党委政府招才引才的待遇和诚意，但是要真正留住人才，其实更需要人才发挥作用的品台和舞台，这才是人才本身的价值所在。

所以，归根到底，像眉山这种经济发展并不那么强劲的地区，真正想要引来多少高端人才确实是比较难的。因而，与其煞费苦心、大费周章地推进人才引进，还不如就地取材，加强本土人才的培训培养。事实上，只要加强这些本土人才的能力提升，用更好的创新创业创造的环境、更公平公正的制度、更激励人心的政策等去保障这些本土人才，本土人才也能以创新创业带动地方实现新发展。

（作者：邹筱枝）