工作要有信念感 才能务实担当

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   从到梁弄镇担任党委委员、纪委副书记以来，历任党委副书记、镇长、党委书记，他一干就是十载，心里装的既有全镇发展的大目标，又有一家一户的小情况。他就是浙江余姚市梁弄镇党委书记何张辉。当记者问他为何这么拼，他说：“因为我对这片红土地爱得深沉！”（《中国组织人事报》11月12日）

   何张辉对全镇的发展既有“大家长的担当”，也有“小份子的务实”，才能促进全镇的发展，这种发自内心的“爱”是因为他心中永存的工作信念感，“在其位谋其政”，珍惜岗位，踏实肯干。在基层的工作人员正是需要这种强烈的信念感，才能在工作中勇于担当，务实重干。

   熟知“在其位”的工作职责。每一位到基层工作的人员无一不是通过考录或者调动而入，事先都是自我选择的，既然选择了基层的岗位，就应该明确自己的工作岗位职责和工作的环境。在自主选择的基础上，及时调整心态逐步适应当前的工作环境和繁重的工作任务，而不是陷入对工作形式无休止的抱怨中，在牢骚和埋怨中消耗自己的工作时间和年轻岁月。

   深知“履其职”的工作意义。每一个岗位的设定都有特定的工作任务和联系对象，每一份材料的撰写、每一份表格的填报、每一件事项的通知都在有形和无形之中推进整个工作领域的发展，甚至在期间不断的发现问题和补齐短板。工作的信念感来自于每项工作的具体完成，来自于对工作的荣誉感，来自于对自己的信心，如果对自己的选择不确定，对工作不清楚，对任务不明白，长此以往，只会让自己的工作效率低下，从而恶性循环，越是对工作任务烦闷，越不愿意工作，越是工作能力不足，越不能完成工作任务，到最后，把自己的履职能力不足归因于在工作任务的繁重上，而不能发现真正不能完成任务的主要原因是“不自知”。

   明确“尽其责”的工作担当。在基层，由于各项工作基本围绕脱贫攻坚工作开展，社会保障、危房改造、脱贫攻坚、提升人居环境、产业发展等各项工作相互交错、相互连通，使工作人员需要“十指弹钢琴”，这要求必须有高度的责任感和科学的超前意识，提前规划，统筹兼顾，学会分清轻重缓急，抓大局、抓重点、抓个人主观能动性，有“今日事今日毕”的决心和毅力，主动作为，踏实肯干。把基层工作看做一个“团队”，各司其职，自己把自己的事情做好，整体才能共同推进，不“推诿扯皮”，不让自己“拖后腿”，只要人人都付出一点，担当一点，工作其实更能又好又快的推进，而不是在抱怨彼此的过程中既伤害感情又延误工作。（作者：陈丹）