@青年干部 乡村振兴考核 等你来接招

李苏楠

                                @青年干部 乡村振兴考核 等你来接招

             近日，四川省委办公厅、省政府办公厅印发了 《四川省市县党政和省直部门 (单位)领导班子领导干部推进乡村振兴战略实绩考核办法 (试行)》，《办法》不仅对考核内容进行了详细说明，并对考核方式提出了要求，强调了将考核结果纳入主要负责同志综合考核评价的重要依据。

         考核是选拔任用干部的重要基础、管理监督干部的必要手段，也是落实好科学发展观这一伟大理论的重要抓手。在推进乡村振兴战略上需要选准用好干部，而选准用好的前提是把好考核关。此次四川省出台的《办法》给领导干部在脱贫攻坚胜利后乘胜追击乡村振兴主动担当作为、努力争先创优、形成你追我赶的热烈氛围敲响了战鼓。

          学习《办法》精神，提振乡村振兴精神气。领导重不重视，常常是工作能否得到大力推动的重要表现，要充分发挥领导干部的主观能动性，需要依靠考核这根“指挥棒”。《办法》明确，考核对象是各市(州)、涉农县(市、区)党委、政府和省直涉农部门 (单位)的领导班子和领导干部。这如同给各个领导下了一张军令状，唯有对《办法》精神的深入学习领会，切实提高落实《办法》精神的政治站位，才能把乡村振兴摆在工作的首要位置进行全盘布局，才能切实围绕乡村振兴工作提供制度和组织保障，才能让广大党员领导干部在《办法》的鞭策下，提振“敢叫日月换新天”的拼搏奋斗的精神气，让乡村振兴“活起来”。

          紧扣《办法》内容，落实乡村振兴惠民策。《办法》已就推动乡村振兴工作提出了具体要求和主要考核内容，给党员领导干部就如何做好乡村振兴工作画好了“星旅途”，多点及面提出要就落实农业农村优先发展、推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、推进农业现代化、实施乡村建设行动、深化农业农村改革、推进惠农政策落实拿出新招实招，打消了少数领导干部将形式主义、官僚主义的表面工程滥竽充数应付了事的侥幸心理。做到紧扣《办法》内容，查纠整改，查摆不足，把有限的时间和精力放在切实改善乡村人居环境，吸引人才返乡创业，推动农业“四个现代化”跨越式发展上，达到全省上下步调一致，共同写好乡村振兴新篇章。

          运用《办法》结果，选出乡村振兴好干部。《办法》强调,要强化考核结果运用，将考核结果纳入省委、省政府综合目标绩效考核，并作为对市 (州)、涉农 县 (市、区)党委、政府和省直涉农部门 (单位)主要负责同志、有关负责同志综合考核评价的重要依据。制度的生命力在于执行，只有运用考核结果，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把乡村振兴大舞台作为干部“考场”，树立好担当作为的鲜明导向，激励党员干部勇挑重担，给真正担当作为的领导干部加油鼓劲，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，激发“有为”的内生动力，让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位。（作者：李苏楠）