三措并举激发“退二线”干部干事创业激情

翠屏山

三措并举激发“退二线”干部干事创业激情
    “退二线”干部依然是我们党的干部重要组成部分。根据工作需要，体制内有领导干部“退二线”的说法，但退二线只是退出领导岗位，并不是退休。笔者认为要坚持党建引领，强化管理，三措并举激发“退二线”干部干事创业激情。
     首先要正确认识，强化政治引领，多层次梯次监管。“退二线”干部是因机构改革的深化、干部人事制度改革的深入、领导班子建设的需要而退出领导岗位，他们是单位、是我们党的宝贵财富，一定要珍惜和爱护。各级各部门党组织务必充分认识加强退出领导岗位干部管理的重要性、必要性和紧迫性，进一步明确和加强管理权、监督权，形成党委政府宏观管理，纪检、组织等职能部门全面管理，所在单位具体管理的梯次管理结构，合理管理和使用“退二线”干部。
    其次要搭建干事创业平台，激发工作激情。单位领导班子要破除思想障碍，形成共识，主动尊重、理解和了解“退二线”干部，摸清心态，动态掌握其思想、工作和生活情况，根据干部个人的特点特长，因人定岗，合理分工明责，搭建好“退二线”干部的干事创业平台，给退岗干部提供发挥作用的舞台，充分发挥“夕阳”作用。同时正面舆论宣传，利用新闻媒体宣传“退二线”干部作用发挥好的典型人物，增强他们的责任感和荣誉感。
     第三要完善考核机制，着力强化约束惩戒。要建立健全“退二线”干部考核机制，进一步完善必要的工作目标完成绩效奖惩机制，要实行目标量化、等次科学化的管理，要按照实际工作情况来考核，年度考核优秀的要按《公务员奖励规定（试行）》的相关规定实行嘉奖、记三等功、二等功、一等功和授予荣誉称号，并发给政策性奖金，评定一个优秀激励一片，形成鲜明的奖惩导向。
     总之，“退二线”干部管理，制度是重点，监管是难点，唯有党委用心用情用力、干部关心激励，建立完善各项配套管理制度，多出实招，以制度管理，激发“退二线”干部干事创业激情，奉献余热！
（作者：浩澜）