基层干部要自我加压，勇于开拓

腾扬阳

基层干部要自我加压，勇于开拓

随着社会的发展，基层治理呈现新变化，面临新挑战。怎样做好社区的流动性管理？如何解决农村“空心化”问题？怎样为乡村振兴助力？这些问题的答案，亟待广大基层干部自我加压，勇于开拓，永不懈怠地奋笔书写，也需要管理部门用好绩效管理的指挥棒，引导基层干部们真正为民服务，把力气花到点子上。

基层是识别干部的最好平台，但近年来，有不少干部尤其是年轻干部，离开基层，导致一些地区农村管理干部流动性太强，农村“空心化”问题严重。年轻干部选择离开基层，或许是因为从大学“象牙塔”来到服务群众“第一线”还不能适应基层工作。但笔者认为，更多是还是外部因素。一方面，基层面临压力太大，年轻干部考虑自身晋升机会渺茫，导致离开。另一方面，一些干部认为在基层工作待遇低、环境恶劣，所以选择离开基层。

基层工作是牢固党的根基、是各项事业发展的基础。基层干部要自我加压，勇于开拓，作为基层干部理应感受到自豪，更应该勇担身上的责任，结合当前基层的新变化、新挑战，积极寻求新突破，为乡村振兴、脱贫攻坚作出应有的贡献。而如今，一些在基层工作的干部，把基层当“副业”，有的只是在基层挂职，没有全身心投入到基层中去；有的整天考虑的与上级领导搞好关系，为自己今后的晋升道路疏通“障碍”，没有把力气用到基层中去；有的是忙碌于各种办公会议，面对基层的实际困难，不进行深入调研，而是“拍脑袋”决策。这样的基层干部背离了基层，没有建立良好的干群关系，不能承担起为民服务的重任。

基层干部要自我加压，勇于开拓，不仅要“身”到基层，还有“心”到基层，要把治理基层当做自己的“主业”。相关管理部门也要进一步完善考核机制，用好绩效管理的指挥棒，强化监督、抓好激励、畅通晋升等机制，激励广大基层干部积极作为、敢于担当、干净干事，真正在基层中发挥表率作用。

（作者：腾扬阳）