以高质量干部考核激励担当作为促进事业发展

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    近日，陈希部长在深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议强调，干部考核是干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。要坚持围绕中心、服务大局，突出政治素质考核、推动高质量发展的政绩考核、制度执行力和治理能力考核、作风建设考核、党建工作考核，促使各级干部做到忠诚干净担当，不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署；坚持精准科学、客观公正，强化日常考核、分类考核、近距离考核，加强综合分析研判，确保考准考实；坚持奖优罚劣、激励担当，把考核结果运用到干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励关爱工作中，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向；坚持务实高效、简便易行，不断提高干部考核工作制度化、规范化、科学化水平。
    一、突出政治素质考核。政治素质是干部的首要素质，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》要求突出政治标准，考准考实干部政治素质。立足工作实际，在干部考察过程中探索深查、甄听、细观、巧问“四步法”，通过以小见大，见微知著，实现由表及里，识别“两面人”、杜绝“伪忠诚”。政治标准是干部标准的第一位，组织部门应把政治素质考察作为干部工作的重中之重，要牢牢把住选人用人这个源头和风向标。组织部门要培养忠诚干净担当的高素质干部，就必须科学优化考察方法，强化党员干部政治素质考核。加强党政干部政治素质考察，是贯彻习近平总书记选人用人重要论述的重要举措，是践行“两个维护”的内在要求，也是应对复杂形势、防范化解重大风险、顺利推进伟大事业的客观要求。要提高政治站位，深刻认识政治素质考察的主旨要义，切实将政治标准作为干部选拔任用的首要标准，真正把政治过硬的干部识别出来使用起来，确保中央和省委决策部署全面贯彻落实到位。对党忠诚，贯穿于中国共产党革命、建设和改革开放时期的始终。党员干部对党忠诚，就是要忠于党、忠于国家、忠于人民，就是要与党中央保持高度的一致，就是要为中国特色社会主义、为壮丽的共产主义事业不懈奋斗。
    二、加强综合分析研判。首先要把握分析研判方向。分析研判要站位全局，既立足当前掌握成绩和问题，又着眼长远把握趋势和规律；既找准共性，又凸显差异。在研判内容上，要体现前瞻性，把领导班子的学历、专业、履历、年龄、来源等结构作为重要研判内容，对照经济社会发展对领导班子、干部队伍建设的战略需求，加强对班子发展趋势、动态结构、后备力量的分析，查找优化的方向和措施。要体现问题性，分析领导班子的工作实绩、运行情况、廉洁情况，看民主集中制、党建责任制是否落实，群众对发展状况是否满意；对领导干部，分析履职情况、德行表现、工作作风，了解政治立场是否坚定，宗旨意识是否牢固，道德品质是否高尚，生活作风是否优良。要体现差异性，根据不同区域、不同层次、不同类型的特点，制定各有侧重、各具特色的研判内容和指标。其次要拓宽分析研判渠道。全方位了解是分析研判的基础。组织部门要用足用活干部基本信息，系统收集职能部门提供的重要经济社会发展统计数据和评价意见，上级领导机关的意见，纪检监察、干部监督、巡视、审计、信访等方面的情况。要广泛开展谈心谈话，采取上门访谈、主动约谈等方式，与管理、联系单位的班子成员进行谈话；采取参加领导班子民主生活会、党员领导干部述职述廉等方式，及时掌握领导班子工作运行动态和领导干部的日常表现。要改进考核方式，在坚持听取汇报、民主测评、个别谈话等常规性考核方式基础上，探索实施自我评价、定向测评、民意调查等方法，有针对性地了解领导班子、领导干部情况。注重了解领导班子、领导干部在应对重大事件时的立场态度、责任意识、能力水平等现实表现。
    三、坚持奖优罚劣、激励担当。干部考核工作的核心要义，就在于奖优罚劣、激励先进、鞭策后进，让干事创业蔚然成风。用好奖罚考核的标准，一要将考核结果与激励干部结合起来，让政治坚定、实绩突出、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到监督和惩戒，做到真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。二要将考核结果与教育培养结合起来，将考核中群众反映问题较多、工作能力较差的干部纳入教育培养范围，按照“缺什么补什么”的原则，采取调学调训、实践锻炼等多种方式加强教育培养，切实让教育培训助力干部成长。三要将考核结果与惩戒干部结合起来，将考核中确定为不称职的、严重脱离群众的、能不称职的，畅通能“下”渠道，让无为者让位，真正形成“创业者、绩优者上，守摊者、绩平者下”的导向。只有将奖罚考核的标准作为干部考核工作的主要原则，始终坚持奖优罚劣、激励担当，才能确保公平合理。
    四、坚持务实高效、简便易行。，让考核“硬杠杠”成为制度“压舱石”。干部考核工作需不断提升制度化、规范化、科学化水平。实行分级分类考核，坚持服务大局，提升考核信息化水平，推动高质量发展的政绩考核、制度执行力和治理能力考核、作风建设考核、党建工作考核，持续改进干部考核工作，不折不扣贯彻落实各项重要指示批示精神和决策部署。（陈开麟）

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