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近期，天津深入贯彻落实全国组织工作会议精神，制定《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，加快建设高素质专业化优秀年轻干部队伍。（11月5日，中国组织人事报） 古人云：“问渠那得清如许？为有源头活水来”。加强优秀年轻干部储备，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。而注重源头建设，“选”好干部，严格把关，以德为先，引入意志坚定、有发展潜力的的干部，剔除热衷于自我设计、投机钻营的干部，才能从源头上确保干部储备池水清至明，确保干部储备工作高质高效、事半功倍。 加强源头建设，“选”好干部，需重视干部自身素质。要注重以德为先，以德为先，秉承“才者，德之资也；德者，才之帅也”之理念，选拔任用忠诚、廉洁的干部；要注重知识素养，面向国内外高校选拔文化水平高、知识储备大的优秀年轻干部；要注重专业水平，从长期服务基层一线的基层干部中录用基层经验丰富、工作能力强的优秀年轻干部。 加强源头建设，“选”好干部，需注重干部更新迭代。“选”不是定，而是给予一次锻炼的机会。要注重对“选”的干部进行定期分析研判，对不符合条件的及时调整让存在“学者忽其本，仕者浮于职，节义为空言，功名思苟得”侥幸心理的干部、“济济于富贵”的干部及时“出局”，始终保持干部储备的一池活水。 坚强源头建设，“选”好干部，需关注干部发展进步。年轻干部的成长是有一定的发展规律的，“选”好干部，还要注重挖掘干部的潜力，做能发现“千里马”的“伯乐”，不拘泥与一时的能力不足、经验不足等问题，要给予一定的时间期限进行考核。 时代在发展，社会在进步，党和国家的事业发展离不开年轻干部，加大干部储备，才能不断为事业发展注入新生力量。 （作者：韬韬）
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发表于 2018-11-6 12:00:03