搞“内耗”岂止不团结

向秋

“我是院长，我们医院的人都得听我的!”“我是党委书记，必须我说了算!”说这两句话的分别是江苏省连云港市第二人民医院原党委副书记、院长杨庆松和原党委书记何青云。(11月2日《中国纪检监察报》)

单位领导班子本应是团结的集体，正副“班长”要带头讲团结，坚持大事讲原则、小事讲风格，贯彻好民主集中制原则，形成战斗的堡垒。

然而，有的单位党政一把手喜欢搞“内耗”。俗话说：“不怕问题难，就怕窝里反。”一个单位如果党政一把手严重不团结，经常闹矛盾，搞“内耗”，班子成员无所适从，单位工作开展定然受到阻碍，全面建设必然受到严重影响。

单位党政一把手搞“内耗”，不团结只是表象，实质往往是争权夺利。“内耗”的主要原因是争权，争权的目的在于夺利，其实是为了腐败利益。“内耗”的驱动力在于，谁有主导权，谁能成为“一霸手”，谁就能获得更多利益。

江苏省连云港市第二人民医院原党委副书记、院长杨庆松和原党委书记何青云，俩人看似是工作上的“老搭档”，实际却是水火不容的“死对头”。他们发动一系列“内耗”、争斗行为的背后，是“利益”在作祟。以院长杨庆松为例，其在院内拉帮结派，将一些班子成员、中层骨干拉入自己阵营，这个“小团体”长期把控着药品、耗材、设备采购和基建工程，使自己能在这些重要领域“一呼就应”。杨庆松搞“内耗”是奔着腐利而去的，2012年以来，其先后违纪违法收受财物数百万元。

一把手搞“内耗”，往往不是“一个人在战斗”，背后存在着拉帮结派的“小圈子”。搞“内耗”的一把手利用“小圈子”“小团体”“小山头”等形形色色的关系网经营人脉，从而为攫取个人非法利益大开“方便之门”。连云港市第二人民医院原党委副书记、院长杨庆松和原党委书记何青云在工作中不仅带头违纪，更在单位内部搞团团伙伙、拉帮结派，把原本治病救人的百年老院弄得乌烟瘴气、混乱不堪。

一把手搞“内耗”不单单是腐败的反映。班子内部尔虞我诈、公开对立、明火执仗，做决策时无论正确与否，对方必然提出反对意见，互不相让，这样的领导班子必然是毫无原则，战斗力极其涣散的班子。搞“内耗”，搞“团团伙伙”还是政治隐患，如不根治，最终将危害党的事业。

在高压反腐的形势下，一把手大搞“内耗”，必然会加快其腐败问题暴露。由于担心对方检举揭发，反而会主动去检举揭发对方，形成“狗咬狗”之势。纪检监察部门能够从中掌握线索、查清问题，打掉搞“内耗”的一把手和其背后的“团伙”。在清除“一霸手”及“团伙”后，重建这个单位的政治生态，尤为关键。

作者：向秋