为人才成长提供良好环境

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回首40年余年改革开放路，人才在各个领域崭露头角，特别是科研、教育、互联网、医疗等行业，涌现出了一批改变世界格局的优秀人才，让我国发生了翻天覆地的变化。足见，改革开放因人才的创造而变得有声有色、高潮迭起，抓住了人才，就掌握了时代发展的“金钥匙”。同时，我们要始终把人才发展战略摆在重要位置，为招才留才提供优质环境，通过人才实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。
引才不能“跟风抢”。当下，有的地区为了招揽人才，想进千方百计收拢人，并没有结合自己所需所迫，导致人才资源的浪费。招引人才不能盲目从众，要最大化发挥人才的作用。因此，我们要在新时代充分发挥“党管人才”的优势，按照党的政策、路线塑造各个领域的优势人才，并通过有效的监督、管理、引导，使他们成为中国特色社会主义建设的中流砥柱。
育才不宜“悬浮空”。人才培养的选育管用，应当环环相扣，特别是对人才的培育，不能“悬浮”，要脚踏实地的干。一方面，套牢人才发展的“紧箍咒”，以构建更具竞争的人才环境，避免人才流动带来育才方面的损失。另一方面，育才要有的放矢，在制度上狠下功夫，建强人才激励机制建设，打造出一批符合新时代中国特色社会主义的人才队伍。
用才不设“高门槛”。人才聚则事业兴，对于人才工作，我们不但要当好“店小二”，还要做“良医”。对人才的定义，要全方位、多角度去剖析，不能仅仅通过限制学历，就把大多数人拒之门外，还得通过实际操作让人才展示特长，通过贡献的价值来评判高低，把人才的准入门槛适当降低，释放人才体系“磁吸效应”。
（作者：许丁杰）