干部选拔要始终坚持公心为上

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党和国家的兴衰存亡很大程度上取决于干部队伍的优劣，而干部队伍的优劣又取决于干部的选拔任用，而干部的选拔任用又有高低之分。俗话说：“用人以公，方得贤才。”选人用人要始终坚持公心为上，以公道正派的作风选公道正派的干部。因此，各级组织部门在选贤举能之时，要结合实际，严把干部选拔“关卡”，通过充分酝酿、慎重研究等途径，选拔出符合新时代新要求的优秀干部，努力营造风清气正的干部选拔任用环境。
严把“党性关”。党性是任何一名共产党人立身之本，是让广大群众信服的品质。对此，我们要把牢“党性关”，以“首关不过，余关莫论”的原则，把政治标准作为第一标准。一方面，选拔任用时要考察干部是否信念坚定、对党忠诚、严守纪律，在大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明。另一方面，我们要始终坚持“德才兼备”的用人标准，要谨防有德无才容易坏事的干部。
严把“考察关”。组织上初步确定任用人选后，都会按程序对干部进行考察。这个看似简单的过程，既能发现潜在的问题，又能全方位、多角度的掌握考察对象的情况，是相当重要的一环，必须严把。“公开、公平、公正”是基本原则，要从工作能力、生活作风等多个方面进行评判，绝不能“走过场”。如果考察不严不实，就很容易出现“带病”上岗问题，从而引发更严重的问题。
严把“廉政关”。党风廉政建设一直以来都是党和国家高度重视的工作，廉政是党员干部的基本要求与不可逾越的鸿沟。一是廉政意识要到位，通过干部日常工作表现、群众反映线索等进行综合研判，科学的判断出一名党员干部能否真正把廉政放在心间。二是考察组成员要客观公正地提出意见和建议，不可当“好好先生”，力争选拔出踏踏实实为人民服务的廉政干部。
（作者：许丁杰）