选好推动乡村振兴的领头羊

小英哥

办好农村的事，关键在党、关键在人。结合换届工作，山东东明县大力实施村党组织书记“头雁工程”，充分发挥党的十九大代表等“领头雁”的示范带动作用，健全完善村党组织书记选拔培养、使用激励等工作机制，全力锻造一支活力足、能力强、动力大的带头人队伍，为推动乡村振兴提供坚强组织保证。（中国组织人事报，11月27日）

把领头羊选拔好。脱贫攻坚工作即将迎来全面收官，随之而来的乡村振兴工作关注度自然不一般，要想做好乡村振兴这篇大文章，必需把推动乡村振兴工作的这只“领头羊”选拔好。要利用好两委换届的契机，提前物色政治过硬、品德过硬、能力过硬、口碑过硬的村党组织书记意向人选，同时针对每个村的实际因地制宜的储备一批有党性、有干劲、善担当的优秀返乡农民工、致富能手、优秀青年人才等作为两委班子成员意向人选，让他们充分发挥自身优势资源、专业特长，带领村民走现代化农业发展道路，真正把乡村振兴的带队班子配齐配强。

把好干部培养好。干部的能力素质仅靠干部自身努力去提升是远远不够的，上级部门就是要通过大练兵、大比武等方式找准干部们在带动致富、发展特色产业、大胆创新等方面的“通病”，收集好干部们的“成长需求”，通过有针对性的举办培训班、走出去考察学习、开办技能课堂等方式为干部们“充电加油”，以解决他们发展思路不清晰、创新意识不强、创造能力不足、缺乏长远目光等问题。同时要不定期的针对工作的实际情况举办村两委全覆盖培训班，真正把好干部培养好。

把激励制健全好。要想马儿跑还得让马儿吃草，干部干事还得有激励机制来保障他们的热情，要建立健全村党组织书记晋升机制，提拔重用一批优秀村党组织书记进入乡镇科级领导班子队伍，加大面向优秀村党组织书记定向招录公务员的力度，对连续任职满两届的村党组织书记表现优秀且符合条件的，经过考试考核在编制限额内按程序聘为乡镇事业编制人员，通过政治激励切实增强村干部的荣誉感和责任感。同时还要建立健全干部生活保障机制，比如提高村干部待遇、建立离职村干部补助制度等，真正确保干部干事无忧。（何廷英）