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近年来,云南昭通市牢固树立“政治首关”理念,制定领导干部政治素质前置性审查办法,把政治审查作为选拔任用干部的前置程序,做到先审查后任用,坚决挡住政治不合格干部。
(11月24日,中国组织人事报)
我们要打造一支忠诚干净担当的党员干部队伍,为社会主义现代化建设奠定组织基础。忠诚要求党员干部坚定四个自信、做到两个维护。党员干部要不断加强政治理论学习,提升政治素养,自觉对表对标,筑牢思想之基,确保社会主义现代化建设的方向。云南昭通市对领导干部进行前置性审查,重点考察其政治方面的表现。针对不同的岗位和职务设置重点不同的考察内容,对一些共性的内容设置共同的考察标准,同时又针对性的设立一些与岗位相匹配的考察内容。将政治考察贯穿于选人用人的全过程,注重对考察结果的运用,将考察结果作为干部提拔重用的重要依据。
对领导干部进行全面的政治体检,通过深入到群众中、调阅相关资料等详细了解他们的一贯表现。在谈心谈话的时候将党员干部的政治素质作为一项重要的内容,对其政治表现得出综合的结论。对领导干部的政治素质得出分等级的评价,对政治素质考察是一般及较差的干部取消其优秀干部评选等资格,并视情况给予谈话或进行岗位调整。通过前置性考察能够将政治素质不合格的干部及时排除在组织考察之列,对干部的提拔任用做到心中有数。
我们要始终坚持把党的政治建设摆在首要的位置,提升党员干部的政治能力,以优良的工作作风促进工作的开展,为实现经济高质量的增长做出贡献。 作者:蜗牛
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