注重干部政治考察，提供选人用人导向

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近年来，浙江海宁市积极围绕领导干部政治表现考察工作，创新“四个一”工作机制，通过构建“一张清单”、围绕“一生周期”、健全“一项机制”、强化“一票否决”，探索推进干部政治素质档案建设，为全方位掌握干部日常政治素质表现，树立鲜明的选人用人导向提供有力保障。（11月25日，中国组织人事报）

构建规则清单，让政治考核的标准具体化、精细化。细化的考核标准有助于为干部的考察提供可供参考的信息。以政治导向，制定干部政治考察的标准，是否树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”        ，是否坚定执行上级的命令等具体的20条标准。同时重点落实负面清单，对于那些人生观、价值观出现偏差，在工作上懈怠，遇到紧急事件退缩，不作为等负面行为，归纳入负面清单。

坚持长时间考察，贯穿干部的整个工作生涯。将党员干部的整个工作周期记录下来，进行全面的分析，将干部考察贯穿日常。全程跟踪党员干部的政治素质表现，了解干部的生活圈、朋友圈和经济圈，近距离地了解干部，多方面的搜集资料，全方位的了解干部。完善统一评价机制，对干部的表现资料进行系统性的收集，保证干部评价的全面性和客观性。尤其是在干部的选拔和转任的时候，重点征求个方面的意见，做到尽可能的全面、客观，做出合理的判断。

注重政治素质的考察，政治上的不合格具有“一票否决”权。严守政治关，将政治的考核        纳入到干部的选拔任用当中去，对于政治不合格的干部，选拔和任用进行全票的否决。对于领导干部的年终考核，每个干部的信息进行专门的建档保存，在表现不好的干部进行警示谈话，让他们及时做出改正。一些表现优异的干部会被列入重点培养的对象，让他们继续成长，在将来成为党事业发展的支柱。

对干部进行经常性的考察，标准化、精细化的考察，对于干部的摸底和了解有着至关重要的作用。将考察长时间的维持下去，对党员干部的信息进行全方位的搜集、多层次的听取各方意见，做到全覆盖与客观性。一切的考察，坚决以政治为引领，保证干部的清廉与忠诚，保证党的事业的健康发展，保证一切都是为了服务人民。

（作者：星尘）

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