唱响“聚育引”干部人才“三部曲”

梁菁菁

“知识无形，人才有价”。人才干部作为最活跃的生产要素，不仅自身创造价值，更体现价值，近年来，各大省市之间频繁上演“抢人大战”，本质上是“人才荒”的最直观反映。人才竞争白热化时代，既要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，也要有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方。
具体来说，要从人才的“聚”“育”“引”三方面着力。

多元聚才。聚集人才需要待遇驱动。这里的“优遇”，既包括物质、生活上的优厚待遇，更包括精神、成长上的价值实现。要坚持“筑巢引凤”，进一步优化人才环境。积极探索、抓紧制定更有针对性的人才政策，补齐短板，不断完善人才激励保障等方面的机制。对创新人才要舍得投入，宁可政府过紧日子，也不让人才过苦日子；鼓励企业给人才股权期权，促进创新成果转化为企业利润；要注重精神激励机制作用，给待遇、给地位、给荣誉，让优秀人才名利双收，提高人才的成就感和归属感，切实保障和改善各类人才的工作环境、工作条件和待遇、收入，充分调动广大人才干事创业的积极性。

精准育才。为各类人才搭建发展的舞台，人才施展的空间才更宽敞。要营造想干事、能干事、干成事的生态环境，改变文化氛围，让人才释放潜能。一是用开放的舞台锻炼人才，让能者能上舞台，不断激发人才队伍活力，更大程度上释放人才活力；二是精准服务特殊人才，打破传统的薪酬机制和晋升机制，鼓励各类人才竞争上岗，各展所长。

灵活引才。要进一步针对远郊区市县高层次人才“引不进、育不成、用不好、留不住”的“窘状”，要建立健全以“发展需求导向，提高创新能力为核心，人才结构与产业结构优化升级相适应”的多元引才机制。践行“不唯地域，不求所有，不拘一格”的新型干部人才观，着力提高引才质量、加大引才力度、扩大人才增量，为经济社会建设提供坚实的人才保障。

（作者：许丁杰）