为担当作为的干部“保驾护航”

阿龙

建立健全干部担当作为的保护机制，不但可以解放出干部干事的活力，而且可以更好地保护无意犯错的干部，有利于干部队伍的建设。

要树立新时期担当作为的鲜明导向。各级党委（党组）要践行新时期党的组织路线，树立担当作为的用人导向。要建立健全以组织部门为主体、各职能部门协同配合的干部考核工作协调机制，完善领导班子和领导干部综合考核办法，改进考核评价方式方法，强化考核结果分析运用。要按照“三个区分开来”的要求，正确看待干部在改革创新中的失误错误。定期召开协调会议，把“容错纠错”机制与干部“能上能下”制度充分结合起来，规范容错纠错程序。该容错的大胆地给予容错，并客观公正对待被容错的干部。坚持有错必纠有过必改、坚决查处诬告陷害行为。

要加大关心关爱力度。认真落实机关事业单位基本工资标准调整、正常增长机制，按照上级政策实施地区附加津贴制度，执行特殊岗位特殊津贴机制。推进公务员职务与职级并行制度。执行好党和国家功勋荣誉表彰条例等规定，严格执行乡镇补贴政策。对乡镇取得高级专业技术职称的人员，做到应聘尽聘。建立村组干部待遇正常增长机制，健全正常离任村干部生活补贴制度。注重提拔优秀乡镇党政正职，拓宽基层事业编制人员上升渠道和发展空间，加大从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官“三类人员”中选拔乡镇领导班子成员力度。完善和落实干部谈心谈话制度，建立心理健康咨询机制，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。要注重情感激励加强人文关怀，落实和完善领导干部走访慰问困难干部家庭制度，组织开展干部家访或家属座谈。

要构建提升担当作为能力的培训教育机制。能力既来自于锻炼，也来自于学习。要强化能力培训和实践锻炼，加强专业知识、专业能力培训。要重视和夯实县、乡教育培训基础设施，提升培训服务质量。各行业部门要充分发挥培训主导作用，切实抓好本领域干部专业化能力培训，引导广大干部弘扬爱岗敬业精神，树立质量精品意识，着力培养培训一批专业化年轻干部。积极协调争取省外、沿海地区的支持，每年选派一批干部到省外发达地区进行挂职锻炼。分批次选派干部到事关发展、事关民生的省直机关和重点企业，强化干部的交流学习。（文/邓景）