找准培养年轻干部的着力点

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年轻干部的成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。广大年轻干部要提高政治站位、提升能力素质，在实践中磨炼成长、淬炼真功，担负起党和人民赋予的时代重任。（10月23日，组织人事报）

要做到人尽其才，让年轻干部从熟悉的领域着手开展工作。每一个人都有其长处和不足，在年轻干部的培养过程中就是要对年轻干部不断的进行打磨，要让他们学会扬长避短，首先从他们擅长的领域的着手，在擅长的领域找到工作的方法和自信，在建立起一定的信心基础之后再让他们着手其他工作，通过这种循序渐进的过程让年轻干部找到工作的感觉，在对各项工作都有充分的了解之后再决定让其从事什么工作，做到人岗相适，发挥更大的能量。

培养年轻干部要把学习放在首位。年轻干部脑瓜子灵光也是吸收理论知识最快的时候，也是坚定理想信念的关键时期，如何树立正确的政绩观，学习是关键。要定期组织学习培训班，学习上级重要指示精神，培养年轻干部思辨能力，要加强岗位培训，及时解决工作中遇到的问题和困难，交流工作中好的经验做法，让优秀年轻干部之间互相促进，形成你追我干的干事创业氛围，助力地方发展。

作为一名年轻干部，无论在生活中还是在工作中，都应精益求精，不折不扣，一丝不苟，脚踏实地，善于学习，对党忠诚，干净担当，用汗水浇灌收获，以实干笃定前行，不心浮气躁、浅尝辄止，只有愿意把大事做细的人才能最终脱颖而出，要时刻保持一以贯之的工作标准，不断提升为民服务的水平和能力。当前正处于社会经济的高速发展时期，要想解决好发展过程中遇到的新矛盾、新问题，就必须坚持党的领导，从过去的发展中找经验找做法，要鼓励广大党员干部深植为民情怀，始终站在人民群众的角度想问题办事情，遇到困难不退缩、不畏惧、不推诿。（作者：罗浩）