人才为乡村振兴“强筋壮骨”

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今年以来，广西梧州市为加强村级后备干部队伍建设，做好2021年村（社区）“两委”换届选举准备工作，探索实施“引雁育苗”工程，通过打造干事创业平台、拓宽引才渠道、强化培养等方式，向农村发展、乡村振兴注入了源源不断的人才活力。（11月3日 共产党员网）
用情怀留住本地人才。随着经济发展和城市化进程的加快，许多农村劳动力及人才纷纷选择外地务工，“人才外流”现象明显，乡村成为了一个“空心村”和“留守村”。但本土人才是乡村发展的“根”，他们在自己的家乡有亲人，有牵挂，有情怀，相对来看，是更愿意留在家乡的。同时，这些人才通过外出历炼或外出求学，视野得到大大的提升，理论知识深度也得到了提高。在内力条件具备的情况下，这些本土人才对乡村的资源环境、乡土人情、生产结构也比较熟悉，在推进乡村振兴方面，能够对症下药、精准施策，找准焦点所在。因此，乡村振兴需要拓宽选人用人的口径范围，将选用视野放到农村致富能手、退伍回乡军人、回乡大学毕业生等群体中去，这样既能够解决本地区劳动力就业问题，同时也留住了本土人才，为乡村振兴积蓄干部力量。
用事业吸引外来人才。“良禽择木而栖,良臣择主而事”，乡村振兴要广纳人才，把人才“请”进来，集思广益，为振兴乡村出谋划策。首先要从政策上入手，在强有力的政策支持下，各项产业在乡村落地生根，吸引更多外来人才入“乡”，形成良性循环；其次，要完善乡村基础设施，让道路通畅起来，让民心聚起来，把乡村的“面子”充实起来，为外来人才创业就业营造良好的环境。
助推乡村振兴工作，我们要在留住人才、吸引人才上狠下功夫，让更多优秀人才投身到振兴乡村这项伟大的事业中来，为乡村振兴建设保驾护航。（刘双）