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今年以来，海原县着眼激发干部干事创业活力，坚持在选人用人、激励保障、培养年轻干部等方面狠下功夫，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性和创造性，增强干部的政治和责任担当。（11月4日，宁夏新闻网） “国以才立、政以才治、业以才兴”。年轻干部是当党政工作的责任主体，是国家治理的未来，因而有计划、有步骤地实行年轻干部培养，调动和激发干部队伍的积极性、主动性和创造性，无论在何时都不过时。因而，加大年轻干部培养力度，在选人用人、激励保障、培养年轻干部等方面狠下功夫，确实是一个非常务实而暖心的举措。 据悉，宁夏海原树立鲜明选人用人导向，从急、难、险、重工作中考察锻炼干部，始终坚持把工作实绩作为衡量干部能力的重要标准；进一步健全完善干部激励机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲；全面落实容错纠错机制，对应当“容”的错，大胆容错等。 这些措施条件可以说都体现着当地党委政府的真心和诚心，彰显了从严管党治党的坚定决心，体现了重视人才的工作理念，对于激励干部当担负责、积极作为具有重要作用，也为提升人干部能力素养吹响了“集结号”，必将推进当地年轻干部快速成长，为当地发展奠好基、助好力。 近年来，随着中央高压反腐，消极怠政现象有所抬头，干部工作不主动、措施不落实、服务不到位等问题也逐渐显现。在此情形下，宁夏海原有计划、有组织、有目的地加强年轻干部培养，切实解决干部身上突出问题，进一步提升干部思想、能力和作风，形成了良好的社会舆论氛围。 着眼未来，引领干部担当作为，加强年轻干部的培养，要重点抓好学习和实践。学习是强党之本、兴国之要、发展之基。通过开展专业培训，将很好地解决干部的认识和素养问题。实践是培养干部的“练兵场”，是磨练干部的“磨刀石”，也是检验干部的“试金石”。让干部在艰苦复杂环境中接受锻炼，在挂职交流中成长，也是一件大好事！只有把干部放到艰苦环境中去，开展一些急、难、险、重的工作，才能在实践锻炼中增强党性、磨练意志、改进作风、增长才干。 总之，加强年轻干部的培养，引领干部担当作为，对于缓解基层干部工作压力、激发干事创业激情和动力具有极大好处，值得大家点赞好评。未来，关心激励干部还应该在落细落实上下功夫，在具体量化上下功夫，真正做到既严管又厚爱，为他们搭建成长进步的广阔舞台，让他们更有尊严、更有动力、更有获得感地工作和生活。 （支文婕）
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发表于 2020-11-4 17:04:27