认真做实做细干部考察工作

王-伟

干部考察工作是干部选拔任用和管理的重要环节，是组织部门的一项具有很强的政策性、程序性、操作性的基础性工作。准确考察干部德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况，把那些政治坚定、政绩突出、勤政廉洁、群众公认的优秀干部选拔到各级领导班子中来，对于树立正确的用人导向，有效地防止和纠正选人用人上的不正之风和腐败现象，保证党的政治路线的实现，具有十分重要的作用。因此，干部考察工作务必要做实做细。

　　首先要深度分析干部成长路径。干部档案与干部一同成长，记录了干部的历史和现实状况，是干部基本情况的缩影。查阅干部档案，除了可以了解“三龄两历一身份”等基本条件、基本履历是否严谨合规，还可以从干部的学历背景、毕业院校、学习和成长经历中发现干部学过什么、干过什么、干成过什么，从干部经历的事件、关键时刻的具体表现、每年的考核情况中分析干部的政治能力、工作能力、专业能力。通过查看和分析干部档案，为进一步考察了解干部奠定认知基础，确保考察识别干部更有针对性。

　　其次要全面了解干部平时表现。要想考准考实干部，不能全凭自己分析、主观揣测，而要做到“兼听则明”，从其他干部群众的口中、评价中全方位了解干部表现。通过领导、同事的介绍、评价，近距离观察识别干部的工作状态、思想站位、专业素养和综合能力，知事识人，进一步了解干部政治品质、性格禀赋、特点不足，为确定培养使用方向提供依据。

再次要综合研判干部思想动态。有的干部刚被提拔到领导岗位，角色转变较慢；有的干部年龄较大，工作积极性主动性欠佳……有的干部会把真实想法“藏起来”，在与组织之间编织一道“防线”，想要走进干部心里，了解干部所思所想，就要加强干部思想认同。对于干部的成绩进行肯定和勉励，让干部更有成就感、获得感，对于同事反映的瑕疵，听听干部自己的解释说明，及时纠偏鞭策，对于工作、生活中遇到的困难，多一些关心关爱，让干部体会到组织的温暖和担当。

      认真做实做细干部考察工作，使组织对干部的了解全面、细致，有助于将最合适的干部放在最能发挥专业特长的岗位上，为干部提供施展才华的舞台，让干部能够更好地立足岗位建功立业。（王联伟）