治理为官不为，提高政府公信力

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     为官不为，体现为是非面前不表态，矛盾面前不敢上，风险面前不敢闯，失误面前不担责，歪风面前不敢斗，究其实质仍是腐败不正之风，表明个别干部在行使权力时仍奉行着"不给好处不作为"的原则。
          要加强对党员干部进行宗旨意识和从政道德教育，使党员干部时刻牢记自己的身份是公职，职责是公务，待遇是公定，牢固树立"当官须为民、为官须有为"、"当官与发财应当两道"、"干部的价值就在于担当"、"不干事也是腐败"的理念，以干事创业为荣，以为官避事为耻，引导干部在其位，谋其政，司其职，干其事，建其功。
           要通过完善用人标准、完善考核办法、加强干部交流工作、建立和完善干部退出机制，及时撤换那些精神懈怠、能力滑坡、不思进取的庸官懒官。
   要加强组织部门和纪检监察部门的监督，把为官不为作为监督的重点，严格执法执纪，让为官不为者及时受到问责和惩戒;加强群众监督，积极开展群众问政、民主评议、民意调查等工作，督促干部认真履职，扩大人民群众对干部任用工作的知情权、参与权;加强舆论监督，及时褒扬勇于担当、干事创业的干部，鞭挞为官不为的干部，在全社会营造干事创业的良好氛围。
   当前，我国正处于改革攻坚的关键时期，各项工作千头万绪，时间紧任务重。各级干部应该注重改革落实的质量，让各项改革举措不留死角。不能再为不作为找借口和挡箭牌。如果不能妥善处理好这些问题，留下盲区和死角，不但会损害老百姓的利益，更是会激化矛盾，严重影响地方政府的公信力。