坚持靶向思维提升干部教育培训实效性

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建设高素质干部队伍必然要求高质量教育培训。干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要地位和作用。教育培训关键是把握好需求这个基础环节，正确选择教育培训内容。摸清了需求侧，才能优化供给侧，有针对性地设置课程，达到按需下单、合口上菜。
需求决定供给，要干什么，教育培训就要供给什么。一个时代有一个时代的使命，一代干部有一代干部的担当。进入新时代，贯彻落实党提出的新目标新要求，决定了干部教育培训的最大需求。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂、强基固本；坚持把政治训练贯穿干部成长全周期，教育引导干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，是干部教育培训最根本的靶向。
满足需求，必须围绕党中央重大决策部署，结合国家重大战略，分领域分专题组织学习培训。提升干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，是当前和今后一个时期干部教育培训的重要任务。作为一个地方，正确分析认识、精准把握本单位、本部门、本区域的发展重点难点，聚焦经济高质量发展、社会高水平治理，统筹高质量发展、生态建设、法治建设、文化建设、党的建设等，精心设计实施培训专题，才能确保教育培训与工作任务相互协调、同频共振。
供给引领需求，教育培训就要围绕短板弱项发力，激发出新的创新动力和开拓勇气。高素质干部不是亦步亦趋的传声筒、二传手，都应具备创造创新的特质。这种素质来自实践锻炼，也来自教育培训。本来相比较已经干得不错了，通过教育培训，可能就会发现新的风景，望见更高的山峰，攀上新的高度。通过教育培训，激发干部追风赶月的精气神，就是供给创造新需求。