全方位培养引进用好留住人才

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       近日，自治区人民政府新闻办公室召开的“新疆推进高质量发展”系列主题发布会，发布并解读新疆深入实施人才强区战略采取的一系列创新举措。霍城县积极组织广大党员干部深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，采取一系列创新举措，全方位培养、引进、用好、留住人才。

      优选人才储备库。重点公务员、事业单位对35岁以下、本科以上学历的人才和各行各业等急缺人才招聘力度，充实年轻干部储备。通过其他省市高校毕业生招录、选调、“天池计划”等方式，持续引进优秀年轻干部并充实到基层一线。同时，每年从基层一线定向招录一批公务员、事业编干部，建立优秀年轻干部资源库。

       提高人才培训质量。利用岗前培训机制，加大对年轻干部专业技术职能的培训教育，重点培养干部在理想信念、政策理论、党性修养等方面的能力水平，进一步增强干部干事创业的内在动力，提高综合能力。采取“线上+线下”“理论+实际”“答疑解惑+实地考察”等方式，以“岗位大练兵”形式开展干部业务能力培训班，提升干部业务工作水平，帮助干部及时适应工作角色，完成工作任务。

       严格干部管理机制。定期开展定期考核机制，采取“红黑榜”、季度考察等一系列措施，对优秀年轻干部开展综合考察，对能力素质、工作作风等方面问题梳理汇总形成问题清单，制定整改措施。推行年度考核机制，通过实地考察、征求意见、个别谈话、考核实绩等方法，系统、全面、直观地辨别年轻干部政治表现和“德能勤纪廉洁”表现，对有培养前途的优秀年轻干部，尤其是在基层一线扎实肯干的干部，进行进一步提拔使用。