提升干部能力助力现代化建设

云轩

提升干部能力助力现代化建设

在新时代的伟大征程中，全面推进社会主义现代化建设是党和国家的核心任务。而干部作为这一伟大事业的组织者、推动者和落实者，其现代化建设能力的高低，直接关系到事业的成败。同时，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，激励广大干部锐意进取、奋勇争先，更是推动事业发展的关键所在。

全面提高干部现代化建设能力是时代发展的必然要求。当今世界，科技飞速发展，国际竞争日益激烈，社会治理面临诸多新挑战。干部只有具备现代化建设能力，才能准确把握时代脉搏，顺应发展潮流。这要求干部不断学习新知识、掌握新技能，提升战略思维、创新思维、辩证思维能力，增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。只有这样，才能在复杂多变的形势下，科学决策、有效施策，引领经济社会持续健康发展。

从严管理监督干部是打造高素质干部队伍的重要保障。严管就是厚爱，通过严格的管理监督，能够规范干部的行为，防止权力滥用，确保干部在正确的轨道上行使权力。要建立健全干部管理监督机制，加强对干部日常工作、生活的全方位监督，把纪律和规矩挺在前面。对干部存在的苗头性、倾向性问题，及时提醒、纠正，做到抓早抓小、防微杜渐。同时，要加强对干部选拔任用工作的监督，坚决杜绝 “带病提拔” 等问题，营造风清气正的政治生态。

鼓励担当作为是激发干部干事创业热情的动力源泉。担当作为是干部的职责所在，也是价值所在。要建立健全激励机制，为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰。对那些在工作中勇于担当、积极作为、做出突出贡献的干部，要给予表彰奖励和提拔重用，让实干者有实惠、吃苦者不吃亏。同时，要建立容错纠错机制，宽容干部在改革创新、干事创业中出现的失误错误，消除干部的后顾之忧，让他们能够轻装上阵、放手干事。

把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，才能形成良好的干事创业氛围。严管不是束缚干部的手脚，而是为了让干部更好地担当作为；鼓励担当作为也不是放松管理监督，而是在严格管理的基础上，激发干部的积极性、主动性和创造性。只有做到严管与厚爱相结合、激励与约束并重，才能让干部既感受到纪律的约束，又体会到组织的关怀，从而更加自觉地担当起时代赋予的重任。

广大干部要以时不我待的紧迫感和使命感，不断提升自身现代化建设能力，在从严管理监督下担当作为，在鼓励激励中奋勇争先。以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志，投身到社会主义现代化建设的伟大实践中，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。让我们共同期待，在广大干部的共同努力下，我国的社会主义现代化建设事业能够取得更加辉煌的成就。