把严管厚爱贯穿干部干事创业始终

云轩

把严管厚爱贯穿干部干事创业始终

全国组织部长会议在京召开。会议强调，"要坚持把从 严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来"。坚持严管厚爱 结合、激励约束并重，是我们党干部管理的一贯方针，是关 心关爱干部的重要原则。立足奋力推进中国式现代化的新征 程，组织部门须立足职能职责，准确把握从严管理监督和鼓 励担当作为内在统一的关系，坚持"干部为事业担当、组织 为干部担当"的良性互动，把严管厚爱贯穿干部干事创业始 终。

从严管理监督，折射的是监督的刚性与力度。在管好"关键人"上严标准，既抓"一把手"真督实督，善用巡视巡察、述职述廉、领导干部个人有关事项报告等方式，自上而下织 密权力的"牢笼"； 也抓年轻干部严管细管，通过廉政谈话、典型案例警示、结对帮带等，防微杜渐、抓早抓小。在管住 "关键事"上找靶心，始终盯紧决策部署的重点工作、抓牢权力集中的关键领域，全面厘清经济、民生等重点岗位干部 的工作现状和履职风险，确保督有成效、督出实效。在管到 "关键处"上消盲区，从工作表现、群众口碑、家庭家风中 识才辨才，在干部思想管理和行为管理上作贯通、在工作圈和社交圈上作联通，在日常恒常中推动干部形成在位谋政、在岗尽责、在职思进的行动自觉。

鼓励担当作为，彰显的是组织的柔性与温度。若要凝聚 干事创业的核心力量，努力营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人环境是应有之义。在具体实践中，要坚持以正 确用人导向引领干事创业导向，强化组织把关，切实把想干 事、会干事、能成事的干部旗帜鲜明地选出来、用起来，力 争达到"用好一个人激励一大片"的效果。进一步细化"容"的内容，明确"纠" 的底线，释放出为担当者负责的强烈信号。要充分释放"能上能下"的组织活力，将考人与考事结 合起来，对在乡村振兴、招商引资等工作中表现突出的干部及时予以晋升职级。此外，还须构建全方位、多维度、立体式的干部关心关爱体系，用组织暖心换干事齐心，让干部心无旁骛、履职尽责。

刚柔当并济，管爱须结合。组织因厚爱而严管，由严管 彰显厚爱，这既是对党的事业薪火相传负责，也是对干部成 长成才负责。严管厚爱二者辩证统一、互为表里，从严管理 出战斗力、鼓励激励出凝聚力。一方面，严管让干部行稳致 远。组织通过树立"严"的基调、落实"严"的举措，让干 部心有所畏、言有所戒、行有所止，在潜移默化中以遵规守 纪的约束力、上行下效的感召力推动干部踏实干事。另一方 面，厚爱使干部距厉奋发。通过正向激励、能上能下、容错 纠错等一系列举措，充分彰显组织关怀，不断凝聚起干部在 全面现代化新征程上敢为愿为善为的强大动力。