推进作风建设常态化长效化

fdhbgnbm

  克拉玛依区始终坚持健全干部监督管理体制机制，不断延伸监督触角，从严从实抓好干部监督管理工作。

  结合党纪学习教育、“三会一课”、主题党日、理论学习中心组学习等渠道，加强党员干部对《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》的学习，提高党员干部思想觉悟，增强政治纪律和规矩意识。严格执行干部任前谈话制度，引导新任职干部明确工作职责和纪律要求，坚持教育在先、防范在前的原则，针对新入职、新提拔干部开展政治理论培训，引导干部端正学习态度，开拓学习方法，转变工作角色。

  严格落实干部监督工作联席会议制度，加强与成员单位的信息沟通，实时掌握干部最新情况和问题。做好巡察整改日常监督，经济责任审计等工作中干部监督信息的收集整理和分析，对发现的小问题做到早提醒、早处理。畅通群众监督、社会监督、舆论监督渠道，将信访举报、年度考核、巡视巡察与日常监督紧密结合起来，用好“12380”举报电话、短信、来信、来访“四位一体”举报平台，对发现问题快查严办，把监督贯穿干部工作、生活全过程。

  加强对“一把手”和重点部门、关键岗位领导干部的监督，提高对领导干部“八小时外”行为监督比重，实现对干部“三圈”监督全覆盖，将有效监督范围由干部“工作地”向居住地党组织延伸。开展领导干部兼职专项清理工作，严格执行领导干部外出报备、因私出国（境）审批等制度。多渠道精准掌握干部情况，对发现的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒、函询、诫勉，将从严管理贯穿干部队伍建设全过程，涵养风清气正的良好政治生态。