优化才岗适配，推动经济发展

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  最近几年，因经济持续恢复和就业政策的成效，我国就业指标逐渐平稳。不少行业扩招扩岗状况喜人，但人力资源供需不匹配这一就业矛盾依然存在。应加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源，从“有活没人干”入手，来解决“有人没活干”的问题。
  近年来，劳动密集型产业逐步通过机械化、智能化等方式转型，对就业者有了新要求；高端制造、人工智能、大数据等新兴行业的崛起，对创新型复合型人才的需求逐渐增加，新型劳动力的专业能力难以跟上岗位变化，只能望而却之。同时数字经济造就的灵活就业开辟了新就业思路，当代年轻人的就业观念、意愿正发生翻天覆地的变化。部分用人单位的岗位需求难以与个人预期相匹配，就容易产生就业的结构性矛盾。
  打通定向输送链，促进人岗技能匹配。过去的就业培训主要是提升劳动者技能，难以与就业直接挂钩。面对新技术的不断迭代、新职业的不断出现，为弥补这一缺陷，需更加重视校企合作与产教融合。应选派教师定期入驻企业，深入了解用人需求和产业动态，及时更改课程内容，注重学以致用，为高质量发展提前备好适用人才。
  构建数据采集链，推进产业就业协同。目前面临需要适应新一轮科技和产业变革的局面，从优化供给侧切入，科学判断未来人才需求的总量和结构性变化，动态调整高等教育专业和资源结构布局，大力推动职业教育。在实施重大工程项目时，提前评估就业带动量和岗位技能需求，形成数据库，通过智能分析，提升就业质量和稳定性。
  就业，一边连着经济发展，一边连着民生冷暖。解决就业问题还是要靠经济发展。落实就业政策，与发展新质生产力、扩大内需紧密结合起来，在构建现代化产业体系的过程中不断增加就业扩容，让更多劳动者人尽其才，让现代化事业获得充足的人才支撑。
   宝恒 高祎