用心做好年轻干部“选育管用”文章

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    习近平总书记在2024年春季学期中央党校中青年干部培训班上强调，年轻干部室党和国家事业发展的生力军，时中国特色社会主义事业的接班人。组织部门作为干部培育培养工作的核心职能部门，要始终保持战略的眼光和长远的思维，用心做好“选优、重育、严管、善用”四篇文章，切实锻造出一支堪当民族复兴重任的优秀年轻干部队伍。

    做好“选优文章”，把“好苗子”挑出来。问渠哪得清如许，为有源头活水来。选好干部对于建设优秀年轻干部队伍来说尤为重要，要注重从源头上优化调整年轻干部队伍结构，合理科学地设置选拔条件，把好优秀年轻干部的“准入关”。将政治标准作为干部选拔的第一标准，严把选人用人关口，完善干部提拔任用评价考核工作机制，做深做实干部政治素质考察，注重在实事、实情、实绩中观察识别干部，切实把最讲政治的干部放到最重要的岗位上，把最敢拼的干部派到最关键的战场上。

    做好“重育文章”，把“硬本领”练出来。挑水春田芳草花，木瓢泼洒润新芽。选苗是前提，育苗是核心，要提供精准有效的培养锻炼，助力年轻干部成长成才。着眼履新干部的政治素质和履职能力提升，突出“缺什么补什么、干什么学什么”，把可塑性强、成长性好的干部放到重大项目、重点工作一线以及先进地区挂职锻炼、跟班学习，在实战中开阔眼界、增长本领，释放最大化潜力。

    做好“严管文章”，把“好作风”树起来。一身正气敢碰硬，两袖清风不染尘。好干部是选出来的，更是管出来的，要在严管中体现组织的关心厚爱，为年轻干部健康成长保驾护航。只有坚持严管厚爱结合、激励约束并重，才能激发出干部建功立业的干劲和激情。有效整合年度考核、平时考核、巡视巡察、责任审计等“单片信息”，把日常管理和重点监督统一起来、行为管理和思想管理结合起来、工作圈管理和朋友圈管理贯通起来，构建全过程、全方位、全覆盖的监督体系，管好关键人、管到关键处、管住关键事。

    做好“善用文章”，把“能干者”用起来。为政之要，唯在用人。培养年轻干部关键在“用”，要树立选人用人的鲜明旗帜，充分调动起年轻干部队伍干事创业的火热激情。正确的用人导向，是对干部最直接、最有效的激励，用好一个人就能激励一大片。科学把握年轻干部成长规律，大力实施年轻干部历练行动，善于把“年轻气盛”转化为“年轻致胜”，建立日常发现、动态管理、持续培养、适时使用工作机制，优先使用激情奋斗、勇立潮头、群众公认的年轻干部。拓宽选人视野渠道，打破部门、领域、条块“体内循环”壁垒，更大力度实施“立体化交流”，优化配置优质干部资源和岗位资源，释放关键少数活力活性，带动绝大多数争先作为。