让乡土人才“破土飘香”

枫林

  乡村振兴，关键在人。乡土人才作为乡村中的“领头雁”，对于引领产业振兴、推动乡村发展具有重要的作用。为了充分发挥乡土人才的作用，需要采取一系列措施，培育更多的“领头雁”，引领产业振兴。

  不拘一格“引人才”，为发展“架梯子”

  一是要主动谋划，县委组织部要在充分考虑我县人才工作需要的基础上，主动同本外地各高校对接商议，开展“校企合作”“校政合作”等系列活动，不断拓宽人才引进渠道，抓好本地和外来乡土人才的“引”。

  二是要加强对乡土人才的培训和教育。通过各种培训和教育方式，让乡土人才不断提高自己的专业素养和技能水平，以更好地服务于乡村振兴。同时，还需要注重对乡土人才的情感关怀和人文关怀，让他们感受到社会的温暖和关爱，从而更加积极地投身于乡村振兴事业。

  三是要为乡土人才提供更多的机会和平台。例如，可以组织一些乡土人才参加各种比赛、展览和交流活动，让他们有更多的机会展示自己的才华和成果。同时，还可以为乡土人才提供一些政策和资金的支持，鼓励他们创新创业，为乡村振兴注入更多的活力和动力。此外，还需要加强对乡土人才的宣传和推广。通过各种渠道，让更多的人了解乡土人才的特点和优越待遇，以及他们在乡村振兴中的作用。这样不仅可以提高乡土人才的知名度和影响力，还可以吸引更多的人才加入到乡村振兴的队伍中来。

  精准施策“育人才”，为发展“铺路子”

  “人才是推动社会进步和发展的核心驱动力”，为了更深入全面的贯彻落实好一系列乡村振兴政策，必须精准制定人才培养策略，为乡村振兴事业的长远发展铺设坚实的基石。

  首先，要结合本地实际与特色，制定全面、系统、科学的育才计划。在制定计划时，必须充分考虑本地产业布局、社会需求变化和发展目标等多方因素，确保人才培养与产业发展紧密结合。同时，要积极与学校、研究机构等开展合作，形成产学研一体化的培养模式，共同构建符合未来发展趋势的育才生态圈。

  其次，要注重实践与理论的有机结合，打造一支具备实战经验的人才队伍。在人才培养过程中，要鼓励人才深入一线岗位，通过实践操作不断提升专业技能和工作能力。同时，要建立健全人才培训机制，定期开展业务培训、技能提升课程，使人才不断更新知识储备，提高综合素质。

  最后，要大力弘扬创新精神，充分发挥人才的创新引领作用。要营造包容、创新的氛围，鼓励员工敢于尝试、勇于创新。对于创新成果，要给予适当的奖励和推广，让创新价值得到充分体现。同时，要搭建创新平台，提供充足的创新资源，为人才开展创新活动提供有力支持。

精准施策“育人才”、为发展“铺路子”是实现乡村产业振兴的关键所在。只有不断优化人才培养策略、提升人才队伍素质，才能在乡村振兴工作中找到突破点并创造更多价值。

  多管齐下“用人才”，为发展“搭台子”

  树牢“以实绩论英雄、到一线练本领”的选人用人导向，在选拔人才的过程中，注重个人的实际业绩和实际能力，强调在“急难险重”一线工作中选拔使用人才。鼓励选拔人才在工作中注重实际效果，注重解决实际问题，同时也强调了人才的培养和选拔必须与实践相结合。

  在工业发展、招商引资、重点项目、乡村振兴、县域副中心建设、疫情防控等“急难险重”一线工作中，亟需具备高度的工作能力和妥善处理复杂局面的能力。因此，通过在这些领域中选拔使用人才，可以更好地满足乡村产业振兴的需求，实现乡村振兴工作的又好又快发展。

  同时，注重把优秀人才放到“吃劲”岗位“墩苗”，这也是一种有效的培养和选拔人才的方式。通过让优秀人才在“吃劲”岗位上承担重要的工作任务，可以更好地发挥其能力和潜力，同时也能够更好地培养其应对复杂情况的能力和领导能力。这种做法有利于人才的快速成长和选拔，为组织的长期发展提供强有力的人才支持。

  创优环境“留人才”，为发展“厚底子”

  一是要注重政策支持，积极打造良好的人才发展环境。要制定一系列优惠的人才引进政策，为各类人才提供住房、医疗、教育等方面的支持。同时也设立相应的人才奖励计划，对在各个领域取得突出成绩的基层人才进行物质奖励和荣誉。

  二是要大力推动创新创业平台建设。积极与地方高校、科研机构合作，共同推动人才培养和科技创新。各类人才提供广阔的发展空间和机会，让他们能够在这里充分发挥自己的才能和潜力。

  三是要注重提升地区环境和生活品质。为人才提供舒适的生活环境和良好的文化氛围。在这样的生活工作环境下，各类人才能够更好地发挥自己的作用，为城乡和地区的发展做出更大的贡献。

  只有通过全方位的提升服务和支持，提升本地区吸引力，吸引有能力、有业绩、对家乡有感情的各类人才回乡干事创业，创优环境人才“留”。才能孕育更多的人才，为城乡和地区的发展奠定坚实的基础。