数字化转型，传统环卫人如何破局？

dkmsryzy

       11月8日上午，国家主席习近平向2023年世界互联网大会乌镇峰会开幕式发表视频致辞，科学分析全球互联网发展治理面临的新形势新要求，为携手推动构建网络空间命运共同体提供了重要指引。
       总书记的致辞为共同推动构建网络空间命运共同体迈向新阶段进一步指明了方向。数字化发展是未来的趋势，随着智慧城市建设的深入推进，发展各行各业都在进行数字化转型，环卫行业也在推行智慧环卫建设，环卫机械化作业越来越普及从“扫帚+簸箕”的传统作业到新能源自动化机械化保洁。习惯传统作业方式的一线作业人员如何破局？在后“大扫把”时代，适应数字化环卫发展成为摆在眼前的重要课题。
       队伍内生基础薄弱，如何应对数字化赋能
       目前，从城发环境公司范围内环卫队伍来讲，结构分布问题凸显，由于原先各环卫子公司在分属各街镇管理时期，长期承担解决街镇劳动力就业的兜底职能，导致环卫作业队伍“年龄偏大、学历偏低、技能缺失”的情况较为严重，加上传统的观念让环卫这个行业对专业人才的吸引度不够，导致了目前环境公司大学本科以上学历人数不足1%，整个环卫队伍的内生基础较为薄弱。在习惯于传统扫把“扫帚+簸箕”的作业模式下，在还未适应机械作业的情况下，又迎来了智慧化环卫、无人驾驶等数字化机具，在技能缺失、作业标准执行力不足的情况下，很多一线作业人员显得力不从心。如何提升环卫工人们作业能力、稳定队伍军心、跟上时代发展步伐成为破局关键。
       发挥党建引领作用，树立行业自信
       有些环卫员工缺乏对职业的认同，对职业发展前景不容乐观。在开展工作过程中短时间不能胜任，或缺乏专业的支持，产生负面的情绪，丧失工作动力等情况。所以需要发挥党建引领作用，丰富企业文化内涵，塑造文化品格，任何一种党建形式，归根结底就是做人的工作，因而党的建设必须和精神文化高度结合起来，将文化中的优质基因萃取出来，注入到党建的内涵中。将党建的理论宣贯工作与企业文化建设宣贯紧密结合起来，提升员工的精神动力，树立良好的意识形态。
       提升人员队伍专业化，加强作业标准执行力
       为不断掌握行业发展动态，提升队伍的竞争力。需要进一步完善人才培养机制，加大后备人才培养力度，搭建人才梯队，提高员工知识技能水平，挖掘后备人才，培养、造就高素质人才队伍，为公司可持续发展提供充足优质、坚强有力的后备人才保障。此外，要不断开展环卫各条线专业人员100%全覆盖培训，定期对培训业务进行评估和完善，提升各岗位职业技能。持续开展思想政治学习活动、员工关爱活动，注重思想政治教育和员工精神关怀，切实提升环卫人员队伍向心力、凝聚力和执行力。发挥资源集约优势。同时，对现有环卫作业流程、工艺、排班、运输线路等作进一步优化，         统一作业模式，提升服务质效。
       为充分贯彻落实习近平总书记关于共同推动构建网络空间命运共同体迈向新阶段的指示，环卫作业人员需要不断自我革新，应对时代发展的新要求，明确自我定位、锻炼本领才干、解锁创新能力、提升综合素质，为加快实现环卫高质量发展打好人才基础、积蓄人才力量。