建强基层干部人才队伍 助力乡村振兴

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  要配强“领头雁”，选出好班子。加强农村基层组织建设，关键是加强带头人队伍建设。通过“本村选拔一批、精准选派一批、储备培养一批”的方式，按照“能力强、有魄力、口碑好、群众认可”的标准，选优配强党组织书记。结合村“两委”干部配备实际，选配高学历、业务精、愿意服务基层的致富能手、大学毕业生、退伍军人纳入村干部队伍，不断优化班子队伍结构。

  要育强“后备军”，带出好队伍。打造坚强有力“后备军”，注重本土人才和外出人才回流，拓宽选人视野，择优选派村级年轻后备力量开展跨乡跨村跨岗位挂职锻炼，全方位、多岗位提高后备力量处理复杂问题、化解矛盾纠纷、防范抵御风险能力。采取“混合编组、强弱搭配”的方式，加强“一带一”结对帮带、“多带一”帮扶培技措施落实，通过明确帮带方式、帮带重点、帮带责任，提升帮带质效，在工作中教方法、理思路、解难题，突出实践锻炼，切实提升了村级后备力量的综合素质。

  要培好“技术员”，带强领航团。实施新时代基层干部主题培训行动计划，选派村“两委”成员、村级年轻后备力量、致富能手到疆内外集体经济发达村考察学习，拓宽思路、开拓眼界，不断增强村“两委”成员抓经济工作的能力和水平。通过开展村党组织书记“擂台比武”活动，围绕“比什么、怎么比”，严格程序，精准发力，以党建为统领，将“五个振兴”全部纳入比武内容，选树一批乡村振兴示范点、乡村振兴担当作为好支书，有效激发村党支部书记干事创业的内生动力。