加强乡村人才队伍建设

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  近年来，我们高度重视人才工作，大力实施人才强国战略，积极探索培养、引进、使用人才的新途径、新办法，在各行各业培养和凝聚了一批优秀人才，为各项事业发展做出了重要贡献。但由于各类人才特别是专家类人才分布不均衡，城市较多，基层较少，基层各类人才紧缺的现状依然存在。我们坚持以服务基层发展为中心，以加强基层人才队伍建设为重点，不断完善人才体制机制，积极引导优秀人才到基层创业就业，积极培养造就数量足、结构优、靠得住、能战斗、永不走的基层人才队伍。

  充分调动各方面的积极性、主动性和创造性，积极引导和支持人才深入基层、深入一线，推动基层经济社会发展和人才队伍建设，创新专业技术人才流动机制，健全服务基层长效机制。我们把基层作为培养锻炼干部人才的主阵地和提拔重用的渠道，对扎根一线、乡村振兴等领域起带头作用的基层人才给予表彰，树立引导人才向基层一线流动的良好氛围。每年也会有序引导大学毕业生返乡、能人回乡、企业家入乡，推动人才规模进一步扩大，人才综合竞争力进一步增强，人才获得感进一步提升。

  因此，我们都应当把人才队伍建设作为一项重要的工作来抓。新时代坚持党管人才原则，树立开放包容的人才观，以开阔的眼界、宽广的胸襟聚天下英才而用之，最大限度地引好才、用好才、留好才、爱好才。多措并举加大人才的引进力度，为各项事业发展提供保障，因人而宜，设岗定责，为人才干事创业创造更多平台；要“量体裁衣”，按照缺什么、补什么的原则，有针对性的培养培育人才；要关心关爱、真情服务好人才，及时兑现相关政策待遇，真正做到事业留人、待遇留人、感情留人。