“四个标准”选用年轻干部

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坚持“政治为先”标准，选用“信念坚定、对党忠诚”的年轻干部。“天下至德，莫大于忠。”要在思想上把年轻干部的政治素质重视起来，坚持年轻干部选拔使用政治素质“一票否决制”，坚决杜绝年轻干部选拔使用过程中出现弱化政治素质的情况。要在行动上把年轻干部的政治素质掌握起来，综合运用谈话了解、一线察看、听取意见、专项测评等各种考察方式，做到对年轻干部的政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力手里有“一本账”、心里有“一杆秤”。要在实质上把年轻干部的政治素质考察结果用起来，对政治素质考察结果好的年轻干部优先选拔使用起来，对政治素质考察结果一般的年轻干部进行“回炉锻造”，继续培养，切实选出理想信念坚定、对党绝对忠诚的年轻干部。
　　坚持“能力为基”标准，选用“人岗相适、素质过硬”的年轻干部。“褚小者不可以怀大，绠短者不可以汲深。”要坚持“人岗相适、人事相宜”的原则，站在选准用好年轻干部也是培养年轻干部的角度，通过公务员招录调任、事业单位招考、人才引进和提拔晋升等方式，科学设置与需求岗位适相适应的学历专业、年龄资历等条件，把能力突出、素质过硬的年轻人和年轻干部吸收进来、选拔出来。要坚持把功夫下在平时，通过日常跟踪管理，掌握年轻干部的一贯表现、工作效率和工作质量等，对其能力素质进行客观准确的评价。要把“好钢用在刀刃上”，结合年轻干部的专业能力，确定与其相匹配、相适宜的工作岗位，防止年轻干部因工作岗位不适应导致成长受挫、积极性下降等不利现象的出现。
　　坚持“实干为核”标准，选用“敢于斗争、勇于担当”的年轻干部。习近平总书记强调，实干兴邦，空谈误国。年轻干部是党和国家事业的接班人，选准用好年轻干部，“实干”这个标准尤为重要。要注重在基层看、基层听，在基层把实绩突出的优秀年轻干部选出来，形成让“实干担当者有市场、不干者无市场”的鲜明导向。要注重在重大斗争一线、艰苦边远一线、急难险重一线识别选拔使用年轻干部，把善于攻坚、敢于斗争、勇于担当的年轻干部选出来。要树立从重大斗争一线、艰苦边远一线、急难险重一线来，到重大斗争一线、艰苦边远一线、急难险重一线去的用人思维，形成让善于攻坚、敢于斗争、勇于担当的年轻干部重返吃紧岗位、关键岗位、重要岗位进一步历练的机制。
　　坚持“立身为要”标准，选用“清正廉洁、为民服务”的年轻干部。中国共产党人的根本宗旨就是“全心全意为人民服务”，中国共产党人最亮的就是“公仆”本色。选用年轻干部要始终坚持“立身”标准，选拔使用“清正廉洁、为民服务”的优秀年轻干部。要把知敬畏、存戒惧、守底线，敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪始终摆在前面，选拔使用坚持原则、严守规矩、不逾底线的“清廉型”年轻干部，锻造一支作风过硬的优秀年轻干部队伍。要把群众是否公认、百姓是否满意、人民是否拥护作为选拔使用年轻干部的重要标尺，将吃苦耐劳、默默无闻、甘于奉献、服务人民，乐于为人民办事情、善于为人民谋福祉的优秀年轻干部选出来、用起来，锻造一支“全心全意为人民服务”的优秀年轻干部队伍。