边远地区人才要“流”更要“留”

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以海纳百川之势，千方百计“广开门路”引才。致治之道，首重人才。艰苦边远地区想要实现跨越式发展，须首先解决高层次人才匮乏的问题，要坚持适用原则，聚焦自身实际发展需要，充分考虑人才和地方建设发展的契合度，构建上下一体、衔接配套、科学实际的引才政策和规划，做到人策相适、人岗相识。要聚焦主导产业以及关键行业，以产业链带动人才引育链，突出精准施策、需求导向，引进重大项目、关键技术急需紧缺的人才，推动产业发展与人才集聚同频共振，形成“人才紧跟产业走、产业依靠人才兴”的互融互促局面。要挖掘“以才引才”潜力，让已落户人才成为“义务宣传员”和“引才大使”，促进人才抱团发展、扎根发展，做大“人才朋友圈”，形成千帆竞发、百舸争流的生动局面。
　　施科学精准之策，久久为功“量体裁衣”育才。人才培养不能搞“大水漫灌”，更不能任其自然生长，要遵循人才成长规律，按照“干什么学什么，缺什么补什么，弱什么强什么”的原则，“因材施教”制定培育方案、“因人而异”设置培育内容，分期分批组织各类人才开展培训，切实做到补其所短、用其所长。要根据不同人才的特点、专业知识背景、成长规律，有计划地组织引导各类人才积极投身到经济发展主战场、乡村振兴第一线、基层治理最前沿，让人才在一线磨练中学以致用、学用相长。要加强人才的政治引领和政治吸纳，培养一批爱党报国、敬业奉献的高素质人才，引导人才胸怀“国之大者”，深怀爱国之心、砥砺报国之志，做到为国分忧解难、为民服务尽责。
　　筑鱼聚鸟归之所，不遗余力“真情实意”留才。栽好梧桐树，自有凤凰来。不仅要注重人才的“流入”，更关注如何把人才“留住”，要积极为各类人才创造条件、搭建平台，帮助人才找到合适舞台、找准目标定位，施展所长、发挥特长，砥砺建功立业、开疆拓土，实现人尽其才、才尽其用。要创造宜居宜业的生活环境，完善人才住房、就医、出访、子女就学等保障政策，解决其后顾之忧，让人才顺心工作、安心发展、舒心生活，为他们发挥聪明才智创造良好条件。要大兴识才爱才敬才用才之风，靠敬才风气、礼贤诚意留才，加强对重大人才政策、重要人才活动和各类人才典型的宣传力度，增强人才成就感和归属感，营造尊才敬才的社会氛围，形成“近悦远来”的人才生态。