乡村振兴人才支撑是关键

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选育“领头雁”，锻造乡村振兴“主力军”。大雁东南飞，头雁最关键。要把农村作为锻炼干部的“练兵场”、服务群众的“主阵地”，持续选派一批优秀干部到乡村振兴一线“墩墩苗”、到艰苦偏远一线“培培土”，让干部在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，练就干事创业的宽肩膀，在为民忧、解民难中践初心、得民心，成为人民群众的主心骨。要积极采取“留任提高、择优选拔、回请外引、下派锻炼”等措施选拔优秀人员进入村“两委”班子，通过组织业务培训、外出考察交流、在职学历提升等方式，培育一批“政治素质好、道德品行优、服务能力强”的村“两委”干部，带领群众在共同富裕道路上蹄疾步稳向前进。

　　吸引“千里马”，蓄足乡村振兴“人才库”。脱贫致富离不开人才要素，加快农业农村现代化、推动乡村全面振兴，更离不开人才的保驾护航。要充分发挥现代农业产业和科技项目“集聚效应”，依托各地特有自然人文资源、特色优势产业和有关科研项目，积极打造事业平台，让“高精尖”人才回流基层后，干事有舞台、创业有机会、发展有空间。要实施好艰苦边远地区和基层一线人才支持项目，健全人才帮扶协作机制，在资源、资金等要素方面适当倾斜，让“千里马”跑得更快、跑得更远，切实把人才优势转化为乡村发展优势。同时，还要因地制宜、分类施策，完善编制管理、职称评审、人才招录和柔性流动政策，为人才引得进、留得住、用得好提供保障。

　　用好“土专家”，打造乡村振兴“智囊团”。返乡创业大学生、能人巧匠和创业致富带头人等“土专家”，他们身上有经验、有绝活、有本领，是乡村振兴的“生力军”。要建立本土人才挖掘、培训、使用常态化机制，加强对乡土人才的摸底调查，将养殖能手、退役军人、返乡创业者等群体登记在册，把“农博士”“田秀才”纳入人才库，通过科学系统的因材“育才”，就地培养更多爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民。“土专家”是群众身边的“能人”，容易被群众接受，更能发挥示范带动作用，要积极引导“土专家”们参与乡村治理，充分考虑各自的技能特点，放到合适岗位，让他们发挥所长，激活乡村振兴的“内生动力”，为乡村建设添砖加瓦，更好助力乡村振兴发展。