从《条例》中领悟好干部是怎样“炼”成的

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怎样才是好干部？党纪国法有规定，人民心中有杆秤。不同时期，我们党对于好干部的评判标准在具体措辞上有所不同：毛泽东同志提出好干部的标准是“懂政策、有能力”，邓小平同志对好干部提出了“四化”标准，江泽民同志提出了“三讲”标准，胡锦涛同志提出了好干部的“权情利标准”，习近平总书记提出了二十字好干部“量尺”——信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、廉洁清正。虽然对好干部标准的表述不同，但是基本原则和价值内核都是同一个，正如在《条例》中所指出的：坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先。党员干部要时刻以好干部的标准严格要求自己，筑牢“压舱石”，把准“定盘星”，不断提高政治“三力”，在实践的熔炉中“炼”成党和人民需要的好干部。

　　怎样成为好干部？习近平总书记曾指出：“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”《条例》中指出，“建立健全源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系”“建立健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系”。这“两大体系”实际上就是在为“怎样成为好干部”进行指导——“教”“管”结合。“不勤教，无以为仁”，要以常态化培养锻炼体制为“抓手”，对干部加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，提高其解决实际问题的能力。“刀不磨要生锈，人不管要落后”，要对干部进行从严管理，加强政治监督，坚持用制度管人管权管事，推动干部履职尽责、担当作为。总之，要成为好干部，既要靠党员干部自身内修外练，也要靠组织培养“管”“教”。

　　怎样选用好干部？“尚贤者，政之本也，为政之要，莫先于用人。”《条例》中分别对干部队伍建设中的知事识人体系、选拔任用体系、正向激励体系“三大体系”做了详细说明，实际上就是在对干部工作中“怎样选用好干部”进行指导。习近平总书记指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。这句话揭示了选好、用好干部对整个社会、国家的重要影响。知事识人的考核机制是促进干部干事创业的“指挥棒”，选拔什么样的干部是政治生态的“晴雨表”，激励机制是调动广大干部积极性的“助推器”。正确的用人导向、风清气正的用人环境、科学的激励机制是能把好干部及时选出来、用起来的根本保证。在选人用人的“入水口”把好关，才能真正“炼”出忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。