紧盯“三个重点” 用好组工“宝典”

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要在“组织体系建设”上筑牢战斗堡垒。

　　《条例》第三章突出组织的基础性地位和体系化建设要求，对组织架构、组织功能、党员队伍、组织制度、组织生活、组织纪律等作出全面规定。这就要求我们组织部门必须强化系统观念，统筹推进各个层级各个领域党组织建设，推动基层党组织全面进步、全面过硬。因此，作为基层一线的我们，在做好发展党员和党员教育、管理、监督、服务等各环节工作的同时，更要围绕全面实施乡村振兴战略，深化抓党建促乡村振兴；以换届为契机，选优配强领导班子；全面推行近邻党建工作，扎实构建党组织领导的共建共治共享的城市基层治理格局；进一步提升“两新”组织、国有企业党组织书记抓党建工作能力和服务发展本领，确保党的领导全面覆盖、一贯到底。

　　要在“干部工作”上筑守规则底线。

　　《条例》第四章围绕怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来等重大问题，进一步明确了新时代干部工作的总体要求。因此，我们在干部队伍管理中，要着重做好以下三点：一是要突出规范性。要健全完善干部选拔任用配套政策和工作流程，规范干部选任程序，进一步提高干部工作科学化、规范化水平。要全力推动实施年轻干部全链条梯次培养工程，建立完善有效的培养、选拔、管理干部机制，努力建设一支忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想，数量充足、素质优良的年轻干部队伍。二是要突出有效性。要充分发挥主观能动性，勇于突破思想瓶颈，以换届年为契机，不断加强基层组织建设，积极谋划激励干部担当作为的好制度、好办法，充分用好公务员职务职级并行、关心关爱干部、改进作风建设等各项举措，努力营造干事创业良好氛围。三是要突出完整性。要加强工作调研力度，切实将《条例》与相关重要党内法规贯通起来，统筹推进、一体落实。全面梳理捋清现行组织人事制度，查缺补漏、改进优化，使每项工作有章可循、有据可依。

　　要在“人才工作”上筑巢引凤栖息。

　　《条例》第五章强调坚持党管人才原则，对人才队伍建设涉及的领导体制、制度机制、服务环境等重大问题作出明确规定。正所谓“种下梧桐树，引得凤凰来”，我们组织部门承担着引进人才、吸引人才、使用人才的职责，这就要求我们在新的时代背景下，要进一步转变思想认识、创新工作思路，因地制宜制定好人才政策，切实突破引才难、留才难的瓶颈问题；要不断创新人才队伍管理体系建设，建立合理、有序的人才储备、培养、选拔体系，努力形成“人皆成才、人尽其才”的良好局面。