以“选培管用”书写万马奔腾绚丽新篇章

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广开门路，拓展源头渠道，把好“选”字关。问渠那得清如许？为有源头活水来。培养造就一代又一代可靠接班人，是党和国家事业发展的百年大计。“蓄水池”不仅水量要足，更要保证水质要清。我们要练就一双慧眼，突出政治导向，选出对党忠诚、一心为民之人，勇于担当、甘于奉献之人，敢涉险滩、敢啃硬骨头之人；树立鲜明的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则，冲破论资排辈、平衡照顾、求全责备等陈旧观念的禁锢，不唯资历、不唯职称、不唯身份，一切以实绩论英雄；拓宽视野，善于从基层发现选拔优秀人才，把那些经受得住困难和通过急难险重任务考验的优秀年轻干部选拔起来。

　　深植厚培，加大锤炼力度，用好“培”字诀。古语有云：“好玉成器还需琢”。我们要立足实际、着眼大局，围绕党十九大提出的“八项本领”，以问题为导向，按照“缺什么补什么”的原则，有针对性地开展分类培训，致力提升干部“七种能力”。同时党员干部要注重对新型人才的培育工作，要在选人用人上科学参照高标准，用长远科学发展的眼光去建立行之有效的人才筛选机制，为优秀年轻干部提供多层次的实践锻炼平台，有针对性选拔一批有潜力的优秀年轻干部到急难险重的关键岗位进行任职（挂职），进行压担培养，使其在一线上锻炼、实践中成长，切实提升解决实际问题的能力，助推其成长成才。

　　用管结合，强化精细管理，打好“管”字基。优秀人才管理要遵循“严管与厚爱结合、约束与激励并重”的原则，突出实干实绩导向，注重挖掘优秀人才先进典型，树立可见可比标杆，起激励鞭策之效。我们要建立优秀人才“成长档案”，改进完善人才考核机制，对先进典型要大胆提拔使用，拿出“真金白银”，亮出“诱人砝码”，形成强烈的正向激励效应，营造崇尚实干的良好干事创业氛围，充分调动干事创业的积极性与主动性。针对优秀人才，建立健全工作调度机制，协调配置年轻干部资源，形成统一领导、资源共享的工作机制。而且将“严要求”贯穿于培养全过程，全面落实“四管”——管思想、管工作、管作风、管纪律，多为年轻人才咬耳扯袖，教育他们时刻慎独慎微，做到严守规矩、守牢底线。

　　统筹兼顾，推崇实干担当，建好“用”字路。“为政之要，莫先于用人。”培养一支有理想、有才干、有作为、有活力的新时代“四有”人才对国家事业发展至关重要。习近平总书记强调“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”，充分阐释了新时代下选拔任用实干担当的年轻人才的重要性。党的十八大以来，我国人才事业蓬勃发展，人才工作不断开创新局面，人才强国建设取得前所未有的新成就。我们要善用人才、用好人才，深化组织引领，强化人才选用，为年轻干部成长成才“搭好台子”“选好路子”。各级党委需高度关注年轻人才成长，畅通成长“双向车道”，推动轮岗交叉任职，以“上下互通”“左右互联”“内外互动”三种模式全面提升实践操作能力。并且通过“火线”实岗历练，坚持从群众实际需要出发，秉持“人事相宜”原则，以事择人，充分发挥其才干。