绘好公务员录用考察“工笔画”

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精确部署，画好流程“底稿本”。凡事预则立，不预则废。做好考察工作，须得周密部署，严把流程。首先，根据考察人选科学制定考察方案，合理分配考察组。在考察前，对考察组成员进行培训，提供考察人选的有关情况，明确考察内容、工作要求，做到“心中有数”。在考察中，尤其是公务员的录用、遴选考察中，不仅要通过面对面交谈了解考察人选，还要通过审核人事档案或学籍档案，验证考察人员报名提交信息的真实性、完整性。通过听取相关单位党组织、组织（人事）部门、纪检监察机关意见并查询社会信用记录等方式，印证是否符合报考资格条件，做到“有条不紊”。

　　尽其精微，画好人员“全身像”。不细观则不能明识，若想画像精准，须得知事识人。公务员队伍的基础性、专业性和服务性，决定了公务员招录工作必须坚持正确的政治导向。考察组在考察时，应当突出政治标准和导向，多纬度、多方式、多渠道开展考察。比如，可以通过“一对一”面谈、民主测评、家访、见习考察、延伸考察等方式，着重了解考察人员的政治素质、政治表现、政治担当，全方位了解考察人选的德、能、勤、绩、廉。同时，侧重了解其道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，真正做到全面、客观地评价考察人选。

　　严谨把控，画好公平“标准色”。平出于公，公出于道。实行考察工作责任制，所有考察组成员严格执行回避制度，自觉遵守中央“八项规定”，做到纪律严明、坚持原则。考察过程中，务必坚持实事求是、公道正派，明确工作纪律，真正做到敢讲真话、讲实话，真实客观地提出考察意见，确保考察结果的科学性、公平性和公正性，提高考察结果的公信度。同时，要严格遵守考察工作纪律，将“严”字贯穿考察全过程，对于考察评价情况保密，不得随意透露考察情况，确保考察工作不含一粒“沙子”，营造风清气正的考察氛围。