做好人才工作的“新”、“活”、“优”

y615557038

       开拓创新，在政策引导上寻求突破。不拒众流，方为江海。人才的定义不是一成不变的，我们国家在发展过程中所需要的人才是多种多样的，高学历是人才的一种，但在更多领域里，不能仅以一纸文凭作为人才评定的标准，例如专业技术性人才、农村乡土人才、乡村致富带头人等，他们的学历不一定很高，但他们能为当地的发展作出很大贡献，所以也需要重点关注。纵观全国，凡是人才贡献大的地方，都是政策灵活应用、人才发展环境相对宽松的地方，只有充分结合当地发展的实际情况，制定出适宜的人才发展方针政策，才能真正使人才成为地方经济发展的助力，要做到海纳百川，聚四方英才，一套完善的政策引导是必不可少的。

　　激发活力，在引育管留上做足功夫。人才是新时期发展的重要资源之一，高精尖人才是各地竞争的资源，以“守株待兔”的方式等待人才上门是不可取的，只有主动出击，用倒履相迎的精神把优质人才引进来，同时做好人才的管理工作，从政策法规的落地落实上做好工作，解决好人才的后顾之忧；也要改善留住人才的方式方法，不能只依靠高薪留人，有时情怀、理想更有助于留下尖端人才。同时，我们要加大本土人才的培育，本土人才的归属感和对当地的熟悉程度是外来人才无法比拟的，培育好本土人才能更快速地投入到实际应用中。“周公吐哺，天下归心”，只要我们拿出真诚的态度，切实落实党管人才的各项政策，就能让人才在其擅长的领域活起来。

　　优化环境，在重才爱才上夯实基础。人才是最活跃的生产力，只要为他们提供一片发展的沃土，他们就能带来蓬勃发展的生机。新中国成立初期，我们国家的领导人就认识到人才的重要性，积极为在海外的各类华人科学家提供服务、创造条件让他们回到祖国奉献自己的力量。那个时候回国的钱学森、邓稼先、赵忠尧等人，为国家的发展作出巨大贡献，也正是这样的大环境影响下，许多海外学者、科学家等各类人才积极回国发展。一个良好的发展环境对于人才的培养和使用是十分重要的，要实现中华民族伟大复兴的中国梦，就更加需要重视人才、关爱人才，在全社会形成一股尊才、爱才的风气，才能让更多优秀人才投身到社会主义现代化建设中来。