提升基层治理效能关键在干部

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  基层是社会治理的深厚基础和重要支撑，治国安邦重在基层。习近平同志指出：“党的工作最坚实的力量支撑在基层，经济社会发展和民生最突出的矛盾和问题也在基层，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，丝毫不能放松。

  当前基层干部队伍中的部分同志存在工作效率不高，责任心不强，业务不精等问题，这将影响基层运转效率，影响基层治理效能。党的十九届四中全会和省委十一届六次全会提出：要大力推进基层治理人才队伍建设,推动开启新时代城乡基层治理新局面。

  要夯实基层人才基础，做好人才政策保障。在坚持开展常态化招考时名额向艰苦边远地区倾斜，加大服务基层项目人员、高校毕业生退役士兵、优秀村(社区)干部和优秀工人、农民考录公务员力度，持续选调优秀大学毕业生到基层工作。要加大基层人才培养力度。健全培训机制,制定培训计划，根据基层发展需求,持续开展专题讲座，定期组织人才参加培训。鼓励基层干部人才参加各类在职教育，对新进人才实施结对帮扶，帮助新人快速成长。

  要宽基层晋升渠道，加大基层关怀力度。对在基层工作中表现优秀，业绩突出的人才，在提拔时应重点考虑，或推荐到上级部门学习锻炼。要健全基层人才服务保障体系。按照中央部署,落实机关事业单位基本工资调整政策,实施地区附加津贴制度,完善公务员奖金制度。对通过“特设岗位”引进的人才,适当核增绩效工资总额,并在内部分配时予以倾斜。为符合条件的优秀人才提供医疗、子女入学、职称申报等保障服务。

  所谓基层不牢地动山摇，基层是落实上级各项决策部署的最大承载面，组织人事部门要加大对基层的关心关怀力度，培训基层干部人员，夯实基层治理基础。