深学全会精神 赋能人才发展

R._xYvPc

近日，中管干部学习贯彻党的二十届四中全会精神研讨班开班，蔡奇同志的讲话深刻阐明了“十五五”时期的战略定位与发展要求，为各领域工作指明了方向。作为连接人才与产业的桥梁，在深入学习全会精神后我们倍感使命光荣、责任重大。我们深刻认识到，“十五五”时期的关键使命不仅是经济社会的提质升级，更离不开高质量人才队伍的坚实支撑，人力资源服务必须主动对接国家战略，在识变应变中找准定位，在赋能发展中彰显价值。

把握时代定位，锚定人才服务新坐标。全会明确“十五五”是基本实现社会主义现代化夯实基础的关键时期，这一定位对人才供给质量提出了更高要求。当前，我国产业升级加速推进，结构性就业矛盾依然存在，先进制造、数字经济等领域急需紧缺人才缺口凸显。人力资源公司作为人才配置的核心载体，必须跳出传统服务框架，将自身发展融入国家战略布局。我们将聚焦“十五五”时期产业发展方向，建立覆盖高端人才、技能人才、青年人才的全链条服务体系，推动人才供给与产业需求精准匹配，助力跑好高质量发展“关键一棒”。

聚焦战略任务，构建协同赋能新格局。全会部署的战略任务为人力资源服务提供了行动指南，尤其是在制造业高质量发展、新质生产力培育等领域，人才的基础性作用愈发关键。我们将践行“识变应变求变”的要求，主动创新服务模式。在人才引育上，联合高校、企业组建创新联合体，培育“专业+管理”复合型人才；在用工保障上，搭建跨区域供需对接平台，通过直播带岗、定向招聘等形式破解结构性缺工难题；在管理赋能上，为企业提供人才政策、法律顾问等专业服务，助力构建现代化人力资源管理体系，切实增强经济社会发展整体效能。

强化党建引领，筑牢高质量发展根与魂。全会强调坚持和加强党的全面领导是根本保证，这一要求同样为人力资源行业发展提供了政治引领。我们将把党建工作与业务发展深度融合，树立正确服务导向，践行“以高质量党建推动高质量发展”的理念。通过建立“党建+服务”模式，设立党员示范岗，在人才服务一线发挥先锋模范作用；严格规范服务流程，强化行业自律，保障劳动者合法权益；将党的政策导向贯穿人才服务全过程，确保各项工作不跑偏、不变调，以党建红引领人才兴。

站在“十五五”发展的新起点，党的二十届四中全会精神为人力资源行业注入了强大动力。我们将持续深学细悟全会精神，把思想和行动统一到党中央决策部署上来，以更精准的服务、更创新的举措、更务实的作风，打通人才供需“最后一公里”，为基本实现社会主义现代化夯实人才根基，让人力资源服务成为推动高质量发展的重要引擎。