以严管厚爱之笔，绘担当作为新篇

云轩

以严管厚爱之笔，绘担当作为新篇

在新时代的壮阔征程中，干部队伍的建设关乎党和国家事业的兴衰成败。全国组织部长会议明确提出，要全面提高干部现代化建设能力，将从严管理监督和鼓励担当作为有机统一。这为激励广大干部锐意进取、奋勇争先指明了方向，也为我们思考如何锻造高素质干部队伍提供了新的思路。

从严管理监督，是筑牢干部成长的“防火墙”。在全面从严治党的大背景下，干部仍面临着诸多诱惑与挑战，稍有不慎就可能滑向违纪违法的深渊。从严管理监督，就是要通过完善的制度体系、严格的纪律约束和常态化的监督机制，让干部时刻保持清醒的头脑，筑牢廉洁自律的防线。从日常的考勤管理到权力运行的监督制约，从八小时之内的工作规范到八小时之外的生活约束，全方位的从严管理监督，能够有效防止干部出现“小毛病”演变为“大问题”的情况，确保干部始终在正确的道路上前行，自觉遵守党纪国法，做到心中有戒、行有所止。

鼓励担当作为，是点燃干部奋进的“助推器”。干部的价值在于担当作为，只有在实践中勇于担当、积极作为，才能真正为党和人民的事业做出贡献。从严管理监督并不意味着束缚干部的手脚，让干部畏首畏尾、不敢作为。相反，我们要在从严的基础上，充分激发干部的担当精神和创新活力。鼓励担当作为，就是要为干部提供广阔的舞台，让他们在实践中施展才华、建功立业。要建立健全容错纠错机制，为敢于创新、勇于尝试的干部撑腰鼓劲，让他们在面对困难和挑战时，能够无后顾之忧地冲锋在前。

从严管与鼓励干，本质上是相辅相成的“共同体”。从严管理监督和鼓励担当作为并非是相互对立的两极，而是相辅相成的有机统一体。在实际工作中，我们要把握好两者之间的平衡，既要防止出现“重管轻干”的现象，让干部失去动力；也要避免“重干轻管”的情况，导致干部出现违规违纪行为。只有将从严管理监督和鼓励担当作为有机结合起来，才能真正锻造出一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

在新的历史起点上，我们要深刻领会这一精神实质，不断探索创新干部管理监督和激励机制，将从严管理监督和鼓励担当作为统一起来。让干部在严格的纪律约束下，敢于担当、勇于创新；在广阔的舞台上，廉洁奉公、勤勉敬业。只有这样，我们才能打造出一支适应现代化建设需要的干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大的组织保障和人才支撑。