基层减负增效暖心，夯实发展根基

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在国家治理体系中，基层是服务群众的 “最后一公里”，也是政策落实的关键一环。然而，长期以来，基层工作面临着任务繁重、形式主义泛滥等问题，导致基层干部身心俱疲，工作效率低下，群众满意度不高。基层减负增效暖心行动，如同一剂良方，为基层工作注入新活力，成为推动基层高质量发展的关键之举。

基层减负，减掉的是形式主义的沉重枷锁。以往，基层干部常常陷入文山会海、过度留痕的怪圈。各类文件、会议层层加码，占据了干部大量的时间和精力；为了应对检查，频繁地填写表格、准备材料，“痕迹管理” 变成了 “形式主义” 的重灾区。减负行动实施后，精简文件会议，严格控制发文数量和会议时长，避免层层重复开会；改进督查检查考核方式，注重工作实绩，减少不必要的材料报送和表格填写。这一系列举措，让基层干部从繁琐的形式主义中解脱出来，有更多时间和精力投入到实际工作中，真正做到轻装上阵。

增效是基层减负的重要目标。通过优化工作流程、加强信息化建设，提高基层工作效率。一方面，对基层工作流程进行全面梳理，简化不必要的环节，打破部门之间的信息壁垒，实现数据共享，避免基层干部重复劳动。另一方面，大力推进 “互联网 + 政务服务”，让数据多跑路，群众少跑腿。例如，一些地方建立了基层治理信息化平台，整合了民政、社保、医保等多个部门的业务，基层干部可以通过平台一站式办理各项业务，大大提高了工作效率，也为群众提供了更加便捷的服务。

暖心是基层减负增效的内在要求。基层干部工作条件艰苦，任务艰巨，承受着巨大的压力。关心关爱基层干部，让他们感受到组织的温暖，是激发干部干事创业热情的重要保障。在待遇保障上，落实乡镇工作补贴、公务员职务与职级并行等政策，提高基层干部的经济待遇；在职业发展上，加大对基层干部的选拔任用力度，拓宽晋升渠道，让基层干部有盼头、有奔头；在心理关怀上，建立健全干部心理健康服务机制，开展心理辅导和减压活动，帮助基层干部缓解工作压力。

基层减负增效暖心行动，不仅让基层干部受益，更让广大群众得到实惠。干部有更多时间深入群众，了解群众需求，解决群众实际问题，群众的获得感、幸福感不断增强。同时，基层工作效率的提高，也为地方经济社会发展注入了强大动力。

基层减负增效暖心是一项长期而艰巨的任务，需要持续发力、久久为功。要建立健全长效机制，防止形式主义反弹回潮；要不断探索创新工作方式方法，进一步提高基层治理水平。只有这样，才能让基层真正成为干事创业的热土，为实现中华民族伟大复兴的中国梦奠定坚实基础。