做好新录用公务员考察工作

wx_G9A9L

做好新录用公务员考察工作

近年来，我市坚持把新录用公务员考察作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程，严把考察程序关、考察内容关、资格审查关，切实把政治素质过硬、综合能力突出的人员选进公务员队伍。

从组织部门选派熟悉人事档案的业务骨干，严格对照拟录用职位要求，重点核实年龄、学历、专业、基层服务工作经历、党员身份等是否真实准确且符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实准确完整。条目式列出考察不合格的情形，重点核实考察对象是否存在不得报考、不得录用及录用后即构成回避关系的情形。选派坚持原则、公道正派、熟悉发布人事工作和考录政策、了解招录职位工作性质、熟悉考察评价工作的人员组成考察组，对考察组成员开展警示教育和业务培训，确保考察过程规范有序。

全方位多角度立体化开展考察工作，根据考察人选实际情况确定考察目的地，对两年内更换工作单位的，进行延伸考察。针对在职人员，向其工作单位了解工作表现和离职原因；针对应届毕业生，向其学校了解遵纪守法和学纪学风情况；针对党员身份人员，向其所在党支部了解政治素质和参加组织生活情况；针对基层服务项目人员，向其服务单位和服务对象了解其现实表现和群众认可度。

采取个别谈话、座谈交流、综合评价等方式，全面考察考生的政治思想、道德品行、能力素质、学习工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度等情况。突出政治素质考察，针对不同岗位要求、不同身份人员量身定制谈话口径，找准谈话切入点。针对应届毕业生，侧重了解德智体发展情况、在校表现、个人品行、学纪学风；针对在职人员，重点了解理论水平、工作实绩、廉洁自律、为人处世情况；针对待业人员，重点了解政治素质、尊老爱幼、有无违纪违法情况；与本人面谈时着重了解职业规划、兴趣爱好、性格特点、家庭情况，确保新录用公务员政治素质合格、道德品行良好。