着力培养选拔党和人民需要的好干部

钟小懒

习近平总书记指出，“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。落实新时代好干部标准，必须鲜明立起选人用人“风向标”，进一步改进优化考察方式，以对党忠诚选忠诚于党的人。

要多渠道、多层次、多侧面了解干部。习近平总书记强调，把干部考准考实，就要多近距离了解、贴身了解、当面了解。坚持在现场看、见具体事，多渠道、多层次、多侧面了解核实领导班子和领导干部的现实表现。要带上“望远镜”、“显微镜”，深入到基层和干部群众中，通过实地查看、座谈交流、个别访谈等方式，掌握最直接、最鲜活的情况，立体识人、以事见人。
要全面地、历史地、辩证地看待干部。习近平总书记强调，考核识别干部要善于透过现象看本质，既察其表、更析其里，对干部作出实事求是、客观准确的评价，不搞模糊描述、千人一面。要强化综合分析研判，把平时考核、年度考核、专项考核、任期考核情况综合起来进行分析，做到相互补充印证。要积极推进考核工作信息化建设，建立内部信息共享机制，畅通与相关部门的信息沟通渠道，确保信息收得来、存得住、用得好，为综合分析研判提供“大数据”支撑。
要科学、合理、及时使用干部。习近平总书记指出，人才难得，轻视不得，耽误不得。把好干部选出来是第一步，关键是要用好、用到位，提高人岗相适度、供需精准度。在知事识人、因事择人上下功夫，用什么人、用在什么岗位，要从工作需要出发，坚持量才授职、唯才是举，谁有本事谁先来、谁干成事谁先上，突出选用内行、懂行、在行的干部，让专业的人干专业的事。要细化实化“三个区分开来”，持续推进领导干部能上能下，对干部“为官不为”的问题，要辩证施策、对症下药，不断挤压懒政怠政者生存空间，让“躺平者”躺不住、没市场，促使他们从思想上“站起来”、行动上“跑起来”；对锐意改革、敢抓敢管的干部，要旗帜鲜明地鼓励和保护，充分调动广大干部干事创业的积极性。